1樓：小仙女0523
第一家公司，從2023年5月做到2023年12月
小公司，做醫療器械的
主要原因:同事太戲精
具體回答見https://www.
第二家公司，12月14號入職12月17日提出離職
原因:辦公室冷得要死，底下是冷庫，屋裡沒暖氣，上班時間跟之前說的不一樣，家遠到不了
上午在宿舍，下午跟著去辦公室開會
辦公室沒暖氣，冷得要死
這邊有個海鮮市場，辦公室在二樓，一樓是冷庫，零下十幾度的那種，上面水泥地，呼呼的往上冒冷氣，開空調電暖氣根本沒用，北京市一般要求供暖，室內不低於18度，辦公室就是個簡易樓，底下是冷庫，別說18度，0度都沒有，拿個溫度計放著恨不得冷的能爆表了
當時面試的時候，人事那邊因為在廣州總公司，她不知道北京的情況，也沒跟我說
第一天（12月14日）下午開會，凍了兩個半小時，晚上回去就胃疼（本身胃就不好，怕涼）
第二天早上過去，帶了點保暖的東西，稍微好點，但是上午腳還是冰的，中午吃過飯才好點
下午跟人事那邊提辭職，那個人事還挺好說話的，讓我加點東西保暖，開個暖氣，說肯定不想因為這個原因讓我辭職，實在沒辦法就算了，跟這邊大區副總說一下
我說好的，我看看有沒有什麼辦法改善一下
想了一下，還是打算跟老闆提辭職
還沒說出來這話，老闆（大區副總）那邊讓這邊出納通知我，週三開始早上八點上班，之前面試的時候，帶我進去那個同事是我後來面試的那個崗位，她要調崗，轉成業務，她說是八點半，也沒跟我說後期要改時間。
我跟出納說，我家遠，八點過不去，她說讓我跟大區副總說
大區副總說不行……
頭兩天:早上五點半起，六點半出門，八點半到
現在要改成八點了，是讓我四點起來去那邊挨凍？
這是其中乙個原因，主要原因是受不了辦公室的溫度！太TM冷了！
不好意思，爆粗口了……
週三周四請假
2023年12月17日周四中午提辭職
這破工作，愛誰幹誰幹吧
未完待續，有後續再更
2樓：蝸牛學院IT教育
拋開家庭、距離和職業規劃等客觀因素，辭職的原因主要有兩點：工資沒給到位，工作沒得到認同。
工資，不得不承認，是每乙個職場人都在乎的東西，沒人敢說他根本不在乎，我們要指望這個東西去應付開銷，給家人和自己創造更好的條件。所以只談夢想不談錢的公司都是扯淡，跟傳銷沒啥兩樣，大家都現實點，要想留人和得人心那就給到跟能力對應的薪酬。這也是對人能力的一種尊重。
工作被認可，這一點對於乙個願意跟公司長期發展的員工來說，重要性不亞於薪資。這一點很好解釋和理解，換個場景，你覺得乙個沒有愛的婚姻，靠錢能維持多久呢？這事兒不絕對，確實有些人會因為錢去委屈自己，不在乎有沒有愛情，那也是對方真的很有錢也捨得給她花錢。
在我看來，個人跟公司就是兩條平行線，而且都在不斷地延長。如果有一天個人這條平行線的長度已經長於公司這條線的長度，公司出於對人才的尊重，要麼公升值，要麼加薪，最好是公升職加薪都有。那時候個人因為獲得了足夠的尊重，在公司待的開心，看到了希望，會持續的回補公司這條平行線的長度，幫助公司平穩的進行持續增長。
否則，就眼睜睜看著他放緩進步的腳步或者消極怠工，甚至流失吧。
3樓：鳳凰花紀
上廁所不能超過十分鐘，老闆說付給你們乙個小時工資就要幹出乙個小時的活，上廁所都算是員工福利，沒事最好少離開工位。然後讓我們把每週的40個小時，每天八個小時都要安排的滿滿的，只能多不能少。
4樓：無敵三炸
17年大學畢業，一共換過三份工作。
第乙份工作是在裝修公司上班，幹後勤核算。工資從1500開始，幹了兩年漲到2500，然後乙個人幹兩個人的工作，管著材料和人工。工作特別忙，後來辭職是因為領導想要再加乙份工作給我，還不給加工資。
果斷辭職。
第二份工作，實習工資2350，工作是給想要開公司的人辦理營業執照銀行開戶等工作。辭職原因是，乙個公司加員工一共不超過15個人，四個老總。
第三份工作，工資4000，工作是工地上的出納。辭職原因：膽子小，辦不了jz。
數額有點大，下面的工人不配合。領導嫌你能力不夠辦不了事，下面不願意你管得太多。 較大，又是gj工程。
怕以後出事受牽連。
現在的工作是跟朋友一起做美業。因為疫情的原因，影響是有的。雖然不累，幹的也很開心。
但是工資低從畢業至今工作快四年了。手裡卻沒有存款。感覺自己特別失敗。
也比較迷茫。不知道接下來咋辦。
5樓：臨安
當我發現我在為公司創造利益的同時一些本該是與我的東西到頭來卻與我無關的時候
現在已經向公司提交了辭職報告
嚴格的來說說好我就應該會提交辭職報告，之所以選擇在疫情後期提出辭職後這次是真的下了很大的決心
2023年我們剛從學校出來的一起過來的還有二十個人當時其中六個人在乙個部門其中包括我。其餘的人都被安排在製造部。當時到這個部門的時候，我被選擇安排在乙個剛出來的小職位上。
簡單地說這個職位公升值的空間不是太大。而我其他五個同學都被安排在塑造空間特別大的乙個個職位。當時來的時候說好的，我們六個人以後幹的是同樣一種職業。
之前我的想法是在這個公司實習三個月以後就離開這個公司。後來由於分配到這個部門，然後這個想法就被耽擱了。其實現在想想，如果之前選擇離開，也不會發生現在這麼多的事。
後來我又找領導問過他們說等我轉正，以後就給我安排到和他們一樣的職位上。現在的職位只是暫時的。剛出來的我聽信了領導似乎已經安排好了的話其中我幾乎是七個月啥都沒有學到起點上比別人錯失了七個月等到轉正的時候之前說好的六個人都會做D 只有我一人被安排到了另乙個職位這就是領導口中的已經安排好了的這時讓我內心出現了有辭職的萌芽
當時我的心非常的難受心想這才工作幾年就出現這種情況以後怎麼辦，
我的同事問我離開這個公司你後悔麼我說了一句話後悔？ 後悔沒有早早離開這個公司
6樓：蔡雯
說出來你們都不信，由於我們公司部門員工是全部坐在乙個格仔間裡，公司中午也可以點外賣吃飯，我旁邊兩位已婚男人每天吃飯吧唧嘴，筷子刨飯的聲音都聽得見，喝水跟喝湯一樣的發出聲音，受不了選擇離職了。
7樓：阿輝
我覺的個人對公司留戀有三個方面：
人情，發展空間，滿意的待遇。當你和公司間沒有這三者中的任何乙個因素維繫的話，那麼辭職是肯定的。
你們會因為什麼原因辭職？
劉小豆 還沒有成家，乙個人吃飽全家不餓，生活壓力沒有很大的情況下，可能會因為不開心吧，主要還是看自己的問題還是別人的。做什麼都還是願意堅持的，可以堅持一下最好了。 山海 簡單來說幾方面 1.事太多工資太低常常一頓操作猛如虎一發工資兩千五元2.做久了產生厭倦感無法在工作中找到自己的價值沒有成就感3.同...
可以說說你們都是因為什麼原因分手的？
神小 至今不知道為啥，莫名其妙的。當時情緒還算穩定，要了個原因，結果就是各種套話，害，反正就是不會選擇我了，那就隨便選個原因相信唄。不過個人推測是有別的妹妹了。 因為感情裡我沒有安全感，然後他不夠包容，遇事就愛逃避，不溝通不解決問題，一而再再而三的跟我冷戰提分手，我累了.最後一次冷戰分手，雖然心裡難...
大家都是因為什麼原因決定考研的？
達拉崩吧 因為你發現本科學歷到了社會上以後，大部分都是銷售的職位，工作中除了剝削就是壓迫，領導跟你談理想，而你卻只想談薪資，但他又覺得你就該為公司無私奉獻，研究生不一定能找到好工作，但是只要我的學歷高了那麼我又會多乙份選擇，所以辭職考研了。也是怕自己以後碌碌無為，怕想到自己以後的生活，腦子裡面一片灰...