1樓：劉小豆
還沒有成家，乙個人吃飽全家不餓，生活壓力沒有很大的情況下，可能會因為不開心吧，主要還是看自己的問題還是別人的。做什麼都還是願意堅持的，可以堅持一下最好了。
2樓：山海
簡單來說幾方面
1. 事太多工資太低常常一頓操作猛如虎一發工資兩千五元2.做久了產生厭倦感無法在工作中找到自己的價值沒有成就感3.同事相處不來
3樓：Try
言歸正傳
第乙個人職業發展
從古至今，個人職業發展困惑著一批又一批打工仔，對於未來，我們在憧憬裡迷茫，相信在座的各位打工仔都曾想過，我到底想要做什麼？我適合做什麼？這是乙個很正常的現象，每個人都會經歷過，然而，大部分人只侷限於想，而沒有人生規劃，間接性躊躇滿志，在焦慮中慢性死亡，有些人對自己定位就比較清晰，知道自己想要什麼，朝著目標一步一步往上爬，雖然努力不一定有收穫，至少在漆黑的世界裡，有一盞燈指引著你。
有了規劃以後，其實你就會發現，你為什麼想離職了，一句話，在這裡得不到想得到的。
第二錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，之所以錢不是放在第一位，是因為這強食弱肉的世界是很現實，你多少價值就給你多少，那價值如何體現呢？這就涉及到第乙個知識點，在打工的道路上得到的東西，比如知識、技能、經驗等等，都能賦予你價值，這世界上沒有等價交換，只有你自己覺得公不公平，一句話，貨比三家。
4樓：HR墨田農夫
三十歲之前是因為錢的原因，
因為在一家企業漲工資是漫長而艱難，
無疑跳槽是最快漲薪的一種方式；
當乙個職業從事到薪酬比較高點時，此時的離職是志不同道不合，
自己的意見和想法得不到採納，並與上級的做人做事的風格不在乙個頻道上，致使自己的才華和價值無法施展和實現而離職。
5樓：朝陽
老婆: 物質與外表 ，從來只能迷惑一時 ，在感情上真正能讓女人堅持下去的 ，是偏愛 、是另外、是細節 、是擔當 、是你下意識的惦記、語氣裡的溫柔滿眼的在乎 ，多少黑名單曾經互道晚安多少特別的關注最後形成陌路多少置頂可見最後互相虧欠始於心甘情願終於願賭服輸最完美的回答，老鐵，求解答
6樓：旦旦
每日的重複，每天的焦慮，又看不到一點希望，感覺是為了幾兩碎銀虛度年華；辭職後會發現盲目辭職沒有目標更難受，整天抱怨，不知道幹什麼，又繼續去當一顆螺絲釘，週而復返。
7樓：丟去餵魚
已離職。
首先就是錢，錢少事多、無年終獎，基本工資兩年沒漲（所有這個職位的都沒漲），到手工資每月都不定；公升職很難；
公司的規章制度都是現定的，隨時變化；形式主義；
公司地點很偏，去市裡大概1-2小時駕車，而我打工人根本沒有車，只能打車，打車很貴；
隨處可見的土氣，暴發戶般的公司。
這樣的公司總是讓我忘記這是個世界500強企業，剛畢業的我就是被這個500強這個名頭吸引來的。
在這個公司可能唯一的好處就是別人會覺得我在世界500強工作很厲害，然而實際情況只有我自己心理清楚，唉。
8樓：忘憂草
1.公司老闆都很小氣，讓員工打掃衛生，請保潔還讓員工出錢2.部門管理懶散，學不到任何技能
3.工作死板，沒有任何技能要求
4.老員工欺負新員工
5.工作八小時實質只工作了乙個小時，浪費時間
9樓：only
做得不開心！學不到東西！工資低！
出來工作已經快10年了，從剛開始的做的不開心就辭職，到再也沒有東西可學辭職，再到現在工作和工資不成正比而辭職！到最後還是錢比較重要
10樓：Mr.huang
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。
由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭裡一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是乙個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間衝突，所以以結婚為辭職理由也是乙個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。
古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。
因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。
我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。
如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用麼?
所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混麼?
11樓：小朋友
馬雲說過：員工離職有兩種原因，一是錢不夠，二是受委屈了。我離職兩個條件都有：因為領導在下班前10分鐘組織開會，一開就得1個小時左右離職；因為工作滿一年了卻不能加薪而離職。
12樓：古笙
因為涉及到上門銷售性質，我選擇了裸辭。目前在休息中，父母朋友都不知道。
對於我來說，銷售方面真真的不擅長，我個人擔心自己推銷不出東西，會給老闆帶來損失，因此選擇辭職。
最大的問題還是在於自己，有點社恐吧，不想做銷售性質的工作，當公司準備給我調崗的時候，我提出了離職。
13樓：鳳梨
職場PUA吧。
職場PUA還是挺普遍的，但也是近幾年才出現這個詞兒去形容這個現象。。。也才醒悟原來這些就叫職場PUA。
他們第一步會摧毀你的自信，向你不停灌輸你能力不行，某某某比你優秀得多。
第二步以救世主身份出現，告訴你他們不嫌棄你，雖然你資質不行但是願意教你，給你口飯吃。
我理解的PUA就是他們會把你腦袋裡的東西清空，然後把他們想的東西強裝到你的腦袋裡，讓你全身心相信他們要的就是你想要的。
被PUA的過程會擊碎你生活的勇氣，面對這些，自己千萬不要放棄自己，人活著總有他存在的意義和目的，而不在老闆的嘴裡，畢竟老闆的眼裡只有利益。
14樓：公尺粒
昨天剛提了離職，因為公司搬遷，現在通勤時間要1個半小時，早上7點半起床，9點半才能到公司，晚上8點回家，9點半才能到家，1天在路上浪費3小時，雖然很多人都說，地鐵可以到，還是省事的，但是一天浪費3小時在路上，浪費掉了自己好多精力，上午9點半到公司後，覺得好累，想要歇一歇，十點還沒開始工作，十二點該吃午飯了。
中午午休時間變得很睏，以前中午還有空看看手機，晚上回家後，要做飯第2天中午帶，10點開始做，最快也要10點半才能做完，而自己又是小白，做完要11點，洗漱完11點半，一點自己的時候都沒有，就的睡覺，不然第2天起不來，就這樣1天3小時在路上。
工作不忙，工資水平也不高，是雙休，也有五險一金，但是這樣一天3小時多通勤，真的好浪費自己的時間。
按照規定，1天上班8小時，而自己要再加上3小時通勤，11個小時就沒了，除去睡覺的8小時，剩下的只有5個小時，再加上做飯浪費2小時，只有3小時，稍微加個班，2小時過去了，1天下來只有2個小時是自己的，真的是好累！
因為通勤時間太長提了離職，老闆說公升職加薪，給點交通補貼，但是自己還是糾結，覺得在這裡沒有發展空間和前途，還是想走，上班1年了，也捨不得大家，但是吧通勤真的好累，好難。
你們會因為通勤時間3小時而離職嗎？
15樓：GY夏末
會因為什麼原因辭職，就我而言，無非以下幾種原因：
1、工作1-2年，薪資沒有任何漲薪；薪資低我覺得在我身上不會發生，因為感覺薪資低一開始就不會入職；
2、公司的晉公升體系或者發展受限，晉公升無望；
3、無法體現自己價值，沒有物盡其用，沒有收到上司或者領導的肯定和認可，待著也沒意思了；
我覺得主要就是這三種~~
不過同為打工人，深刻的明白當代社會離職成本都多高。一開始的選擇也尤為重要，但如果對工作已經感到厭煩，就趁早離開，心若不在遲早也會走~
16樓：fang
工資太低。 錢不到位，肯定就沒有興趣再做下去了。現實一點，都不是小孩子了，怎麼可能為了興趣？
為了理想？當然也是有的，但是絕大多數人真的是因為錢！ 錢到位了才能考慮其他的。
錢都給不夠，肯定就走了
17樓：二萌
1 公司直屬領導更換頻繁
2 出差頻繁
3 上班距離太遠，每天通勤時間超過3小時
4 上班的環境太差，每天都頭暈，壓力大，精神渙散
18樓：林老二
最後才發現這是在扭曲我的價值觀，領導來的乙個月，我就辭職了，深知在這樣的領導下，難成長。
第二份工作幹了3個月，是因為公司倒閉了，倒閉之前被他們的hr為了業績坑來的，也是倒霉。
太疲憊了，打工人。。。
19樓：Lucky
20歲的時候，工作是為了能賺錢，不管多少，開心為主，只要開心，工資低點沒關係，但是不開心就會離開，30歲的時候，工作就是為了看工資如何，工資高但是壓力大，而且同事相處也不是很融洽，但是也會繼續選擇留在這個工作崗位，因為工資高，30的人生，壓力很大，上有老下有小，辭職對於30歲的人來說，不是想辭就能辭的，到了這個年紀，辭職跳槽就是為了看另乙份工作的工資是不是很客觀。能不能養活一家老小，能不能比現有的工作能更上一層樓，會不會有更好的發展空間，能不能達到自己心中的想法！所以每個年齡段的辭職想法都不是不一樣的，20歲跟30就有很大的不同！
20樓：西格
我的領導嘴巴非常難聽！腦子有水、腦子有坑這些算是輕的。而且罵人不分場合，這是我想辭職的最關鍵原因！工作相處最基本的還是要尊重！
21樓：蘇小小
工資待遇，這應該是影響離職的首要因素。畢竟大家出門在外，都是為了掙錢的！都是甲方與乙方的關係，甲方出錢，乙方出力。再簡單不過的利益關係，待遇上不去，更何況談發展呢！
1.沒有上公升空間，學不到什麼有用的東西。
2.公司制度朝令夕改，管理層混亂，沒有規劃。
3.工資低，養不活自己，福利無，剝削嚴重，比如五一三天假，加班2天，沒有加班費。
你們都是因為什麼原因辭職的？
小仙女0523 第一家公司，從2019年5月做到2020年12月 小公司，做醫療器械的 主要原因 同事太戲精 具體回答見https www.第二家公司，12月14號入職12月17日提出離職 原因 辦公室冷得要死，底下是冷庫，屋裡沒暖氣，上班時間跟之前說的不一樣，家遠到不了 上午在宿舍，下午跟著去辦公...
你因為什麼原因決定辭職的？
七七 上乙份編制工作因為對站隊的領導失望，雖然自知並不值得，但仍然說服不了自己繼續跟著這種領導幹下去，辭編。並不後悔，只是失望。 因為和他在一起傳了流言。也因為別的女同事每次都和他靠的很近，而且他也不避，我受不了了，我經常罵他和那個同事在一起怎樣怎樣的一大堆難聽的話，他說是詆毀。我說我是親眼看見他們...
醫生主動辭職會因為什麼原因？總體來說，醫生主動辭職率高嗎
星河 歷經5個月的辭職，來自主任的PUA 1.你的辭職報告不能這麼寫，這麼寫 門診科室，寫自己的患者少 院長找我怎麼辦，你得寫你自己的問題，說你身體有問題 2.醫院讓你賠錢，你把這幾年規培和進修的錢賠了走吧3.影像科的那誰辭職和醫院沒打好關係，瘋了，精神失常了4.檔案不用要了，你直接走吧，去私立幹幾...