1樓：
題主不是職場的老司機，題主還是職場的菜鳥！
題主一直認為自己的人際關係沒問題，跟大家關係都不錯，還樂意幫忙，但是考評結果卻是評分最低，這麼大的自相矛盾的結果只能說明，題主對自己的認識有很大的問題。
這就好比我的乙個對朋友，他們之間是男女朋友，最近鬧了很大矛盾要分手，找我來勸和，我問什麼問題，卻一直跟我說沒多大的問題，沒多大的問題要鬧到要分手的地步，這不是矛盾嗎？
別人說題主有人際關係問題，甚至連領導也這麼說，但是自己一直不肯面對，拒絕承認，還要刨根問底，給自己的理由找根據，別人自然就不願意多說，多說了得罪人，還要被各種反駁不承認，這才是最大的問題。
題主雖然工作了10年，但是在處理人際關係上還是很嫩，所以不是職場的老司機。
我見過類似題主這樣的人，我以前就有乙個這樣的手下。工作能力比較強，業務能力比較強，但是並沒有強到碾壓其他人的地步，同時人際關係和為人處事的能力差了點。
這樣的人因為業務能力強，對自己的要求也比較高，為人會有點傲嬌，但是加上為人處事一般，就會把自己的這套標準套用在別的同事身上。
別人跟不上，達不到跟她一樣的結果，自然就會被埋怨、指責，甚至還會被輕視，說實在的她比我對下屬的要求都嚴格嚴厲，還因此跟另外乙個同事吵過架，嫌對方做的不到位。另外乙個同事是錯的，是沒做到位，但是是因為實力有限，高效習慣沒養成，不是故意的，但是被指責的那叫乙個慘。
後來我找過這個下屬談話，跟她把問題說透徹，想要往上走，不但要能力強，也要會管理人。管理人就是考察別人的能力上限，然後因地制宜，給下屬能力範圍內的任務，稍微超出一點沒關係，但是不能超出太多，超出太多肯定完不成，那就是領導的問題，不是下屬的問題。同時還要考慮到下屬的感受，對方也是人需要尊重和面子，只要不是態度問題，不能過於嚴厲，私下溝通清晰，下屬會感激你，事情也會有所改變。
再後來這個下屬改變了很多，跟同事的關係也好起來了。
2樓：圓點不是原點
第二，有些高層非常喜歡去學習一些所謂先進的管理方式，題目中測評就是其中之一，根本不想想怎麼做才適合自己的企業……
第三，題主工作能力無法質疑，給你乙個建議就是關注自己的同時也要注意跟團隊搞好關係，注意職場的人際關係。
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