1樓：
本人某211院校畢業，剛離職，在娃哈哈總部品牌公關部。畢業覺得娃哈哈還是比較知名的公司，待遇還可以，管住。結果當時招聘時晉公升培訓薪酬沒乙個兌現的。
集團的部門裡面整體素質很差，很生活化，很養老，大專的不少，到本科各個學歷都有，年齡從20到50，當然大部分都是大爺大媽，還有各種關係戶，整個集團部門裡面混亂不堪，晉公升加薪看運氣和關係，我們這一批基本都走了，據說每年都是這樣，離職率很高，建議混日子來，想成長去其他地方
2樓：Samyet
我是上個月離職的。所遇到的情況與樓主所說的基本一致。我面試的是區域管培生的職位。
面試時開出的待遇還不錯，不錯的薪水，不錯的晉公升渠道，培訓課程培訓計畫等等。但事實上，在你接下他們的offer之後能，你會發現所有給你的承諾都沒有兌現。無論是薪資（我轉正後的工資和實習期幾乎沒有變化，而且工作時間更長每天下班加班是家常便飯，每週還得無償工作4-5天），職位、以及所謂的福利上。
而且在工作過程中，所遇到的問題也和上面幾位乎友提到的差不多。分公司的行事標準似乎只是為了逃避總部的監管。平時工作中出現的問題能馬虎過去就馬虎過去，被總部發現問題問責想著的不是怎麼解決而是編理由去騙，去撇清關係。
管理上極為混亂，根本沒有乙個明確的制度，各種所謂的獎懲制度根本就是領導一拍腦門決定的。公司領導文化水平普遍不高。工作中各部門之間有問題不是相互溝通解決，而是相互推諉。
等等等等。在該公司實習工作的近一年時間內真是讓我大開眼界。
3樓：
我現在在讀大學，並且大四，通過娃哈哈來我們學校招聘，我已經在娃哈哈實習差不多半年，在大學裡也幹過很多事情，現在實習的地方是在大學本地，當初招我們的話，條件提得很好，餅畫得很大，但是通過一段時間實習之後，發現其實他給你畫的餅是虛無縹緲的事情，我們的經理，負責我們那個市的，文憑極低，做事模模糊糊，而且我發現公司的裙帶關係，和工資，管理，激勵機制和制度都發現了一些問題，以前娃哈哈基礎工作是做得很牢靠，但是如果這些問題繼續滋長，我想只會吃掉公司的老本，現在也正在實習，正在給大學的最後生活上生動的一課，並且還在繼續著。
4樓：
作為乙個最高編制得杭級客戶經理，除了待遇之外，完全找不到任何留下得理由。公司得文化、企業得管理、公司接觸得人，都不適合年輕人
5樓：陌上花開
我作為乙個小小的質檢員，基本上是因為工作環境差還有，不！放！假！。。。
大學畢業後去娃哈哈一線流水上做質檢，於是就陷入了水深火熱之中。
每天工作12個小時，每七天倒一次班（白班/夜班），沒有週末，沒有節假日，老員工說過年什麼的都別想回家，不知道是不是嚇唬我呢。。要是太累了想休息了就去請假吧，不忙的話就批假。
只有遇到沒有訂單的淡季，每月才會有那麼幾天不用上班。我是在純淨水，有時候這邊不用上班也不會放假，而是要去營養快線，爽歪歪那邊幫忙。
辦公室的比我們一線好多了，至少是每天8小時，每週休一天。所以說工人們非常非常辛苦的啊，每天基本沒有自己的可支配時間。。。
一線的話流動性特別大，基本都是因為太累+工資低。好像後者才是主要的吧。。。
堅持做的當然也有很多，主要因為公司福利還可以，保險什麼的給交著，滿一年可持股，沒事還組織各種活動，比賽。
不知道別的廠是什麼情況，我那邊是這樣的~
——其實題主你問的根本不是一線的工人是吧
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