1樓：功夫成長工坊
從我對職場的觀察來看，事情來了，情緒快過理智，並按情緒行事的人，最容易被他人當槍使。這類情況往往出現在被利用的一方核心利益受損的情況下，有心人一煽風點火，就容易上套。我自己就吃過這樣的虧。
自身核心利益受損時，不是說要沒有情緒、忍氣吞聲，而是要告誡自己不要在情緒的當頭，魯莽行事。發火、憤怒是正常的，接受它，等平靜下來，考慮清楚該向誰去主張自己的權利、怎麼說比較合適、有沒有合適的時機、說了之後可能會得罪誰？權衡利弊後，再行動。
2樓：秀秀
看著善良老實的人容易被利用，我之前剛畢業出來工作的時候就是，看著我比較文靜，別人說好多好話把你當朋友，但是他只是覺得你有可利用之處而已。其實在職場中，大牌的人不會跟你交涉的，除非你對他有利，除非你能力突出。
3樓：
愛看毒雞湯，相信吃虧是福，不捨不得的人更容易被利用，當然遇到難題避開走，業務能力不行的老油條連被利用的價值都沒有，更容易成為派系鬥爭的犧牲品和幫閒打雜的主力軍，所以兩者誰更慘不好說。
4樓：Stephenie 婷
沒有目標感的人最容易被利用
你能幹大家會找你做各種事情，在做取捨的時候有目標感你可能就能夠判斷做什麼是和自己的目標相符的。 和別人一起做事情、即使是他們立項的也可以是對自己的成長和發展有利的，拓展自己的人脈，爭取機會接觸新的專案，學習一些新技能，吸收一些新的思維模式。和自己目標不相符的也比較好判斷比較容易，快速的可以說 no，也不會因為糾結拖延了回覆別人感覺不好意思就還是幫別人被他們給 「利用」了
如果不確定算不算利用可以多答應別人，但是要擁抱自己的選擇回頭來如果增加很多的工作量或者其實做的都是零碎的感覺沒有收穫感也要從這個經驗反思梳理學到了以一些什麼，可能是自己不太適合某種工作
年輕人先不要想著是被利用了都是學習的經驗去重點是要梳理出學習的點
5樓：CUTE
大概就是我這樣的，剛工作三個多月，因為性格內向，不會說話，不愛說話，所以就是被誤會也不會做過多解釋，而那些會說話的就會佔更多優勢吧，之前也沒有職場經驗，挺天真的，覺得辦公室裡的勾心鬥角真是累
6樓：飛翔的火車頭
和被別人說閒話乙個道理，能被人利用說明你還有價值，無論菜鳥還是老手都會碰到。
唯一的區別，對菜鳥是乙個知事識人的教訓，對老手是乙個反擊翻身的機會。
7樓：春夏
利用這個詞的理解因人而異，如果利用是指被人佔便宜，壓榨，剝削，多幹活或者被過河拆橋的話，而且被人這樣對待並沒有收穫，還覺得內心受到了欺負，那麼可能就是不太會拒絕，老好人或者缺乏人際交往經驗等等。
如果中性的理解利用這個詞，人和人之間本就是通過交換資源來互相達成目標的，情感交流也是一種資源，關鍵還是要學會健康的人際互動方式，每一種經驗都有價值，都會讓你成長。
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