1樓：創極地
網際網路行業的話建議轉產品經理，這個崗位轉行不怕晚，產品經理這個崗位包容性強（不對專業和行業做限制）薪資高（在我們培訓出來的大學生，平均薪資在13K左右）我們有學員32歲了，是從銷售行業轉行的，從我們這裡學出來之後找了乙個18K的產品經理工作，行業前景好（產品經理也從業人數不足百萬，缺口在數十萬），不用擔心年齡會失業的問題，因為產品經理崗位和傳統行業一樣越老越吃香。
創極地從成立以來，只做產品經理培訓，線上是直播課，線下是面授課，小班授課，一對一服務，一次收益，終身服務制，產品總監【張承偉】老師親自授課。
專注性：創極地只做產品經理培訓，從15年做到現在，還是很有實力的，專業性強，靠譜。
適合人群：應屆畢業生，0基礎轉型人員，網際網路從業者，都可以轉行做產品經理。
師資強：學習師資很關鍵，創極地是上市公司產品總監張承偉老師親自授課，（3家上市公司的背景，有實力）
小班授課：創極地的老師說乙個班不會超過25人，還真是不會超過25人，25人學習正好，可以保證我們學習的質量，也能提高我們學習的效率。
就業服務：就業一對一服務，我們學完老師進行輔導，先是把簡歷裡面的專案進行復盤，為我們的面試最好工作， 並把面試常見的問題進行重點輔導，保證學員能夠順利的面試通過。
服務：
創極地的理念是一次收益，終身服務，就業一對一輔導和終身答疑服務，就業輔導是培訓的另一核心工作。學生學到的專業知識如何在實踐中應用的前提是得到企業的入職機會。進行一對一的輔導，常見的面試輔導和專案覆盤，都會進行輔導，正是這種特色服務保證了學員超高的就業率和就業薪資。創極地
2樓：半吊子碼農
我覺得還是更客觀的認識自己吧。
每個人都是不一樣的，我們只是因為俗世的約束才會共享一些身份(Identity)，每個人長大的過程就是找到這個Identity的過程。
學生，大學生，網際網路從業者。越往後，這個身份會越細化，人生存在的可能性也會越少，轉變成本會越高。
所謂的中年危機就是這種身份即將定型。要麼脫穎而出，成為機器學習，軟體架構，產品管理，或企業管理的專家，要麼抱怨自己中年危機即將到來，本質上卻從來沒有認識到自己想要成為什麼樣的人。
如果愛技術，就應該時刻保持學習的狀態，和尋找學習的機會。我聽過到太多，說未來寫程式都是年輕人的天下，會用新語言，可以熬夜輸出。但另一邊我也看到企業重金都難找到乙個統籌全域性的架構人才。
假如只是因為網際網路這個產業創造了很多坑位，只是占個坑位混口飯吃，而不認清和磨礪自己的核心競爭力的話，擺到任意乙個行業，都會碰到中年」身份「危機。
機械行業從業者如何轉行成網際網路產品經理？
alex zhao 報個靠譜的線上課，多畫圖，多和前輩交流。對於轉崗的人，行業背景可能是優勢，因為你去了相同行業的網際網路公司，你懂行業這點能夠抵消一部分產品經驗的不足。對於轉行的人，你的背景可能是劣勢，因為相應的你既沒有新行業的經驗，也沒有網際網路產品的經驗。其實對於行業理解這個點，很多人誇大了。...
網際網路從業者過了四十歲還有競爭優勢嗎？
不是沒有競爭力，只不過是會過的比較苦。第乙個原因是網際網路行業的工作氛圍太過於扁平化，迭代也太快，和傳統行業不一樣，如果你是普通人，40歲不會感到小一輩很聽取你的建議，你的過往經驗也不會有太大新意。 xuliang shi 題主說的不全面，首先，網際網路職位有很多，題主現在做哪方面的工作，是個什麼樣...
有孩子或者快要有孩子的網際網路從業者，你們會讓你們的下一代做網際網路麼？
說真的,身為父母工作相關的觀念或多或少都會有意無意的灌輸給孩子,平心而論,他的選擇我尊重,就是他想當個掃地的我也沒啥意見,但是,在他成年之前我會盡量多的讓他接觸世界發現更大的世界 麥哲倫 有兒子就從小死命讓他吃肥肉，變得肥頭大耳滿面紅光，然後從小去學佛，學有所成了加盟個少林寺分店，白天念經，晚上假髮...