1樓：鹹魚翻身
有兩種回答
第一種職場思維
公司規矩就擺在這了，能幹下去就幹，忍得了就忍，要是不行，那就讓老闆滾，換個地方繼續幹。
第二種學生立場
我乙個剛出來的實習生沒什麼錢居然這麼坑我，太不道德了，很不合理！！！
2樓：艾美麗
合理！可能我這麼回答，估計有很多要噴我，那麼請隨意。我來談談我的看法。
首先不管公司人性管理還是非人性管理，說白了，是你自己在管理你自己。這跟你是不是實習期和社會小白沒有任何關係，因為這是你自己的問題。你觸犯了公司的規章制度，那麼公司就有權利給予你相應的處罰。
作為一名打工者，我們想要的無非就三種結果，第一進入管理層，第二，工資待遇好，第三，學到東西方便自己以後創業。
你要進入管理層，就必須學會管理時間，管理效率，你才有資格去管理人。你才有高收入，這一切都是對等的。如果你僅僅只是為了一日三餐的溫飽，那麼你做的一切都有藉口，因為你在混日子。
想學習本事去創業，那就更不用說了。
我記得我畢業去的第一家公司，是一家日資企業，日本人的時間觀念非常強，節奏非常快。也正因為我在這樣的地方待了3年，才有了我後期的成長。
不要讓自己的自由散漫毀了自己，要多從自己的身上找原因，檢討自己。
3樓：
你問了乙個關於你權利的問題。
但現實是，實習生沒有權利。
職場中要切換思維，別問合不合理，問自己願不願意。
願意就忍，不願就讓老闆滾。
4樓：小翠
先不談合理不合理，我只勸題主盡快遠離此類公司，一般只有發展緩慢、發展沒希望或者走下坡路的公司才會嚴抓考勤。
然後我們再談合不合理，今天你遲到扣全勤獎，明天就有可能帶薪拉而被扣績效獎金。跟資本家講合理那不是自找無趣。但鑑於你目前是實習期，所以如果有好的選擇機會那就果斷遠離，如果沒有那就竭盡所能學習實踐經驗，為之後的職業規劃鋪路。
重要的事說三遍：
盡快遠離!盡快遠離!盡快遠離!
5樓：李元峰
扣了工資應該也是會扣全勤的。。。我單位全勤的意思是不遲到不早退，不請事假不請病假，請年假只能請8小時，超過了沒全勤。每個單位可能不一樣不過都是老闆說了算，事先應該問人事工資架構的。
或者他該告訴你的。。
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