本人程式設計師一枚，準備入職外企德科，外包到華為是什麼體驗，求大佬談談感受？

1樓：

看了好幾個回答，都說OD招聘要求高，都是985/211，又是什麼當乾兒子培養，又是什麼激發正式員工的鯰魚效應，所以感覺靠譜。。。。。

真的是我的邏輯理解能力不行了嗎？題主作為求職者，顯然是問OD對求職者有什麼好處，但以上幾點通通都是OD為華為的好處啊。

OD就是外包，華為設立OD的主要目的就是降低成本，和後期業務下滑潛在的裁員成本。如果和正式員工處處一樣，那為什麼不簽正式合同？真是見了鬼了。

2樓：何家三少

我有同學就是入職了外企德科的，偶爾交流倒也對華為OD有一點了解。

華為外包的好處大家是有目共睹的，薪資水平、社保公積金也高，年終也比較可觀，所以華為OD的物質條件還是挺優的。

在外企德科，需要比較過硬的專業素質和心理素質，畢竟想轉正也是需要一定的條件的。

3樓：大可愛

這個怎麼說呢，其實大部分人都有所誤解，以為差異會很大，其實不是的，薪資待遇、學習上公升空間都是差不多的，你想啊，華為畢竟是華為，老大終究是老大，即使外包也比一些不知名的小公司強得多吧。

而且這個看個人吧，如果你確實在技術方面認為自己技術過硬，到哪都可以獨挑大旗，那可以相比一下待遇；若是華為od待遇低於其他公司待遇很多，那你可以選擇其他公司，畢竟實力在那，在小公司發展或許在職位上有更大的提公升，但如果你是較為普通的技術人員，感覺還是選擇去華為od，能學到的東西也遠遠超過其他小公司。

4樓：阿冉

現在算是乙個好時候吧。華為od並不是新提出來的概念，在持續的調整優化後有自己的一套標準與流程，這時候能入職外企德科到華為是不錯的時機，你所接觸到的專案都很實在，專業性越來越高。

雖然會伴隨著高壓工作，但也同樣能比別人學到更多對口的軟體工程知識。畢竟後續還會涉及到業務答辯跟轉正事項，前期這些專案都做得好是有利於後面的績效考核跟專業級測試。

疫情緣故找工作變得越來越難，能找到乙個大企業是個不錯的選擇。

5樓：小蝦公尺

作為在杭州華為od上班6個月的人來回答下感受，不要因為華為od就對工作產生排斥心理。能入職外企德科到華為還是很ok的，因為它有個審核標準，一般達到條件後是可以轉正到華為上班的，這個稱號就很不一樣了。

最好就是在od這段時間拼命學努力學，盡可能做到最短時間內就能掌握部門所需要的工作技能，這對於你參加專案是有幫助的。而且可以進od都是能力很強的人，你得讓自己的業務能力拔尖才有可能競爭過其他人突出重圍。

每個部門都有自己的hc號，說明數量有限，競爭壓力還是蠻大的。

本身華為內部就有狼性文化，它在客觀條件上給很多有野心的人提供了乙個平台和往上公升的機會。

最終所能奮鬥到的高度得看自己，有人頂不住壓力辭職，也有人堅持下去拿到想要的崗位，因人而異

6樓：崔文子

體驗就是爽啊，和一群大佬一起上班。外企德科是和華為簽合同，和你再簽合同。但是和一般公司的外包不同，外企德科的外包策略是華為最新的人才招聘策略。

華為現在處於戰時狀態，出這個計策招聘人才，提供出去了大量的工作機會。事實上，在外企德科的人許可權上和華為內部員工一致，在薪資待遇上也沒有不同。

華為現在招聘人的途徑就是如此，理論上體驗感和華為內部員工是沒什麼差別的。

軍事化管理的華為，在工作規整度和績效上都是很看重的，老兄如果進來了還是要想辦法把自己的績效做漂亮了，這是轉正最看重的部分。

至於其它的方面，沒有什麼特別值得注意的，加班有加班費，平時團建活動也不差，跟著公司走就好了。需要注意的事情在你進來公司會和你說明白的。

7樓：

OD模式入職2個月，自己感覺還可以吧，比起軟通中軟這類外包更接近於華為員工掛名至別的公司這種形式。基本薪資待遇（月基礎工資、績效獎金）和華為員工持平（D1-D5對標華為13-17）。發個Sunny普照之類的獎金OD也有份，高階別的話總收入會差一些因為無法持有股權。

成長方面，因為這個模式還沒多久，自己也是剛入職，所以晉公升通道還不太清楚。不過據說是有15-20%的員工可以轉華為。