1樓：ayime
本人微型團隊微型規模資金做了5年中低頻cta，1年左右的高頻。應該還是有資格說說這個問題的。團隊微型成怎樣？
長期只有3人，題主對量投認識不多，出現這種疑問我十分理解，以下是我的看法。
1.要先明確自己的定位和說在定位的情況。
量投，要搞的是自動化，還是半自動化，還是戴著量投帽子的主觀。
從我的觀點來看，半自動化和主管沒啥區別，如果是，就沒必要看下去了。
確定了是搞全自動化，接下來就是自己做系統，還是用第三方平台。
這個涉及成本問題，自己做系統，要麼自己是的牛人，要麼養個真牛人，要麼找個團隊。後面兩個選項都需要一筆大錢。cta保守年化收益能有20%，就按20%來算，600萬，養乙個團隊100-200萬一年跑不掉，而且做出來的系統還不一定靠譜，還要乙個較長的開發時間。
用第三平台，乙個人能管上億的資金，後台資料，櫃檯，api，有專業公司負責，手續齊全馬上就能用，還能事前做調研，看看靠不靠譜，有歷史資料做參考。唯一的問題就是策略安全性的問題。做中低頻cta盈利重點不在單一策略，我的觀點是可以無視的。
2.招人的問題，自己做系統，這個招人的問題就複雜了，程式設計，數學，金融領域都要考慮。而且應屆畢業生中，懂程式設計的不懂數學和金融，懂金融的不懂程式設計，懂數學的不懂金融是很普遍的情況。
如果分開招，人力成本大，磨合成本也大。社招，龍蛇混雜，有本事和沒本事的極度難分辨，時間成本和試錯成本十分大，所以私募領域的招聘大多通過熟人介紹，要麼就是高門檻。
使用第三方平台的，相對就簡單很多了，1個人管億元以上的資金不是大問題，題主3000萬的資金，乙個人是管的來的。這樣，招人就只需要招策略開發和平台運維就行，甚至平台運維自己做就行。至於策略開發，一般中低頻cta策略並不複雜，同質化嚴重，運作cta更重要的是不同策略和標的之間的配合。
找的人最好是金融，數學，程式設計的通才。如果找不到1-2個人運作這點規模的cta也不是太難。
3.面試方面
1.這個行業沒興趣是很枯燥的，必須要有些方面興趣和志向的人。
2.提交數個cta策略原始碼及其回測報告，能說的清楚策略的優缺點，策略開發過程中擬合，過擬合，未來函式的利弊。
3.說說金融時事，判斷對市場的敏感度。
4.寫5個資料標準化的公式及該公式的優缺點。
暫時這麼多，手機碼字不容易。
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