軟體測試和ERP實施顧問選哪乙個？

1樓：李某人叫李某

個人傾向於實施顧問，做軟體測試只是單一對產品能力有比較深入地了解，可是侷限性太大，你不能被產品框住思維，實施顧問在專案交付過程中，首先要求自身學習能力較強，對產品有一定的了解程度，更重要的是能更全面地培養自己的溝通能力，學習把控整體的方法，為後期實施顧問轉型做管理打下基礎。

2樓：阿焦

軟體測試的發展方向比較窄，相對保守與安逸一些。不需要參與專案交付的話壓力較小，專心做好自己的測試工作就行，只面向產品，與產品經理跟開發人員溝通互動。

ERP實施的話發展方向就非常寬了，對綜合素質能力要求也較高，壓力會大些。除了面向外部的客戶，還需要與內部專案經理，產品，開發人員進行溝通互動，也需要學習業務知識，產品知識，專案管理，IT技術等，需要學習及提公升的能力較多。持續在行業內發展的話方向大致有1.

專案經理 2.諮詢顧問 3.甲方的資訊管理部門（技術或運維或PM）4.

乙方的運維 5.產品經理或測試、開發類崗位等都可以轉型。

另在上海，ERP實施顧問剛畢業綜合能力強的話是很有可能拿到8k的，不一定有水分。當然還要看具體的ERP公司是哪家。關鍵還是要看自己的職業規劃與發展志向。

3樓：文濤

1.軟體測試

就是基於開發人員做好的功能，進行測試，是否達到產品經理（產品設計者）的預期。是比較枯燥的工作，熟練使用各種測試工具，如果會搭建測試工具更好。只對產品經理（產品設計者）負責。

2.實施顧問

直接要和客戶打交道，實施過程會遇到各種問題，有些是你想都想不到的問題，人的問題，產品問題，溝通問題，等等。很鍛鍊（折磨）人，當然，新專案實施，通常都會有老員工帶。要直接對客戶負責，也要對專案牽頭人負責。

對於女生，可能文職或測試類的更輕鬆，長遠來說，實施顧問更鍛鍊人。

至於3k,8k,對於剛畢業的學生，不用太在意。

你怎麼選擇，與你給自己的職業規劃有很大關係，建議你先了解一下職業規劃相關話題，對自己未來有個大概的計畫，這樣你就好選擇了。

4樓：

軟體測試是做什麼類的軟體測試呢？

ERP實施是什麼ERP軟體？

這個選擇還要看你未來的期待的從事行業方向。雖然剛畢業真的也不知道自己未來還有什麼方向可以選擇。

相對來說，信管的話可以考慮ERP實施，了解業務與流程，了解下各種應用系統的功能作用與整合以及應用架構。以後可以去甲方公司做IT資訊管理之類的。當然也可以做乙方系統實施顧問。

軟體測試的話，除非你有程式設計基礎並打算往開發轉行，不然單純做測試，我也不清楚這個職業未來方向。