1樓：葉蓁蓁
這個要看具體的需求和用人部門的風格，不可一概而論
2樓：daydao鯨鯨
從以往經歷看，其實面試主要考慮的是：
候選人的知識經驗和崗位的匹配度、勝任力。
之所以還會看其邏輯思維、性格、口語表達、反應能力、自信程度、學習力等，主要是因為這些因素可能對崗位匹配度、勝任力評估有一定影響。如果是對口的崗位，一般面試時是比較有把握的。
除非是不太對口的崗位或者面試時考察的點太多太嚴格，才可能出現把人難倒類似情況。
如果是完全沒基礎，0經驗去應聘，自然面試官考察學習能力會更多一點，畢竟培訓也是成本。
個人的建議是：面試前，可以針對該崗位和公司做多一些功課。面試時不要慌，平常發揮就行。以上，希望有用~
3樓：妮妮大王
基礎薄弱=崗位必須能力不足
即使進去了，也會經歷乙個非常痛苦的學習階段。
但，公司不是學校，很難有對的人，合適的機會供你學習。
所以如果專業度和崗位要求差距太大，最終要麼你主動跑路，要麼試用期過不了勸退。
所以題主還是要找和自身能力相匹配的工作，心存僥倖要不得～此外，不要相信面試官的話，例如「內斂」，他只是比較委婉得表達現有水平難以匹配工作崗位要求罷了
就是這樣，喵～
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