1樓：楠子呀
《老子》說：知人者智，知己者明。
那麼我們怎麼樣才能找到自己的職業優勢。
找乙個安靜的地方，自我梳理以下問題：
①你曾經做過哪些讓你感到成就感的事情？
這個答案不一定是你工作中能夠感到成就感的事情，任何能夠讓你感到成就的事情都可以。
或者你認為「成就感」不好衡量，那麼你可以換個角度看看，有沒有什麼事情是你比其他人做得又快又好的？
②你做什麼事情之前會充滿期待，願意投入大量的事情？
你有沒有過接到什麼任務的時候特別開心，任務還沒有開始就已經有各種想法在腦子裡不斷冒出。
又或者在做什麼事情的時候，會感覺時間過得特別快。
③你覺得自己可以比身邊的人做的更好的事情有哪些？
最常見的是和同事、朋友交流他們正在做的事情。
如果讓你投入一定的時間去學習，是不是也能做到，甚至是不是可以比他們做得更好。
當你回答完這三個問題，相信你也對自己有了一定的基本認知，如果沒辦法一下子回答出來也沒關係，也可以利用其他方法幫助自己探索到自己的優勢。
我曾有過來訪者，對自己極度否認，認為自己沒有成就感的事情，也沒有任何優勢。
但其實每個人都有自己的才幹，有自己的特別之處，只是你還沒有發現罷了。
Success（成就事件）——自我效能感很強，覺得自己肯定能成。
所以年輕的時候，多開眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能。
Instinct（自動自發）——迫不及待想嘗試。
比如那些一聽就感興趣，希望參與，甚至是熱愛和渴望的領域。
別人覺得艱苦，自己卻樂在其中的事，這背後就是才幹的線索。
Grow（成長特快）——發現自己學的很快。
在某些領域，一接觸就明顯比其他人進步更快一些。
Need（特別滿足）——事後充滿滿足感。
特別享受做某些事，背後就是在才幹的訊號。
SIGN分別滿足的是：自我效能、熱愛、天賦、需求。符合的條件越多，越有機會發展成優勢。
你可以拿出一張白紙和一支筆，找乙個安靜的地方，開始自由書寫。
進行經歷回憶，檢索童年階段、小學階段、中學階段、大學及畢業後，有那些S/I/G/N經歷。
彙總總結：從事件中尋找共同點，並且嘗試提煉出來，比如：寫作、與人溝通、共情。
（楠子呀的SIGN舉例）
找職業生態系統中的專家團、關鍵同事、支持者幫助你回答以下問題：
①在過往的工作或者學習過程中，您覺得我做過讓您印象深刻的事情？為什麼？（可追問細節）
②如果和您一起工作，您會更傾向於把什麼樣的工作交給我去做？
③在您看來，和我的同齡小夥伴相比較，我哪些方面比較突出？這三個問題都可以都可以進一步追問細節，也可以多問問看別人是如何看待你的。
多收集一些有價值的資訊，可以幫助你發現一些自己的「隱藏優勢」。
專家團：處於職業生態系統中乙個較高的層次。這些專家是擁有特殊的知識和權力，能幫助你取得工作和職業生涯成功的人。
關鍵同事：是在目前的公司裡對你的發展擁有決定性影響力的5-10個人。
支持者：是在職業生涯中幫忙提建議、擁護你、激勵你的導師和幫手。
這樣做的好處可以在不同人的視角裡，發現乙個隱藏的你，當然你也可以和上面一樣，對你感興趣的評價追問為什麼。
也許會收穫到意外驚喜哦~
可以幫助你發現自己職業興趣傾向，或者排除自己不感興趣的領域和崗位。
可以幫助你挖掘自己的能力優劣勢，以及自己眼中的能力優勢和他人眼中的能力優勢對比。
可以幫助你發現自己的天賦優勢，在職業選擇中找到和自己突出才幹更匹配的工作，並且在工作中充分發揮自己的才幹。
可以幫助你探索到你的性格型別，找到更適合自己的工作領域和工作方式。
以上測評工具，測完最好請專業的生涯規劃師進行報告解讀。
並不是說測評本身有問題，而是有些測評背後的隱藏資訊，需要通過解讀才能進一步知悉自己的優勢。
特別是蓋洛普優勢識別器，裡面的34項才幹是由英文翻譯成中文的，有些意思和我們所認知的字面意思有很大的區別。
最後形成你的個人優勢說明書就好啦~
2樓：九先生
從我個人的經歷來告訴你，我只用了2個測試和1個方法找到了我適合從事的職業！
2個測試：DISC+MBTI。
1個方法：綜合以上2大測試結果的相同部分，選定幾類適合你從事的職業，再結合你的喜好及個人過往經歷選定最終你的目標職業。
就這麼簡單。
3樓：Aries
去做乙個DISC或者MBTI測評，從做完到出結果10-15分鐘，簡單直接，不迷茫。
Aries：換工作前，你需要知道這些！
如何測試乙個人的深度及思考能力？
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