1樓：WinWin居士
一幫吃青春飯的鼠鼠而已。
從本質上來說，高階打工仔，拿的錢再多又怎樣，最後還不是被高額的進城稅給收割光。
還不如二線城市公務員。
2樓：lysic
工資是挺高的，但是要看招多少人。
很明顯只有極少部分人有這也幸運加入大廠。
更多的畢業生們同樣需要面對眾多的競爭者，微薄的工資，高昂的房價和生活成本。
但是，很少有人會主動去關注他們的現狀。
3樓：
年年倒掛，說明這個行業還年輕，你看國網招聘的時候和你聊薪資麼，進去之後和 QQ 掛太陽一樣，倒掛的話老員工不都怒了。
倒掛的話有乙個隱患是老員工可能會走，但是網際網路行業嗎，大家都懂，人員流動性很大，不倒掛也會流動。而且說到底，不倒掛該走的也會走，倒掛了不想走的也不會走。
鵝廠一開獎，其他廠有壓力了，開的少的話更招不到人了，只能大家一起倒掛。什麼時候這股風氣能延伸到工作時長方面，各公司都比著減少工作時間，CS 就真的成宇宙機了，現在畢竟是青春飯，早點畢業進大廠早點賺夠錢退休，年齡大了是真的扛不住。
4樓：產品經理張勵安
這種現象就是我們近兩年稱之為「薪資倒掛」，內卷、員工技能、議價能力、學識等等，真的是越來越高了。
加上新員工工作上有衝勁，給企業還能帶來新思路、新發展，人年輕還能加班，你老員工除了資歷高點，但真的技術跟未來的潛力比他們高嗎？
老闆可不是傻子哦。
當一名老員工得知自己被倒掛，心態只會逐漸失去平衡，對公司失望，換成誰都會鬱悶，順便罵幾句。
但職場就是競爭，從來沒有先來後到、公不公平的說法，只有你對公司的價值大小。
所以，我們要學會佛系看待這種現象：
1 如果對自身在工作中發揮的作用具備足夠信心，可直接向老闆提出需求，確認領導態度。
2 如確定領導態度，則應轉而關注提高自身能力籌碼，在團隊運作中獲取更牢固的地位。
3 對於短期內、普遍存在的薪資倒掛，員工最好擺正心態，以長遠發展權衡當下收入，決定自己去留。
5樓：normalization
可以預知的是，這一輪下來，又有多少學生要湧向it行業和網際網路廠商，真卷王地獄。
唯一賺翻了的就是那乙個個貼滿薪資表、賣課賣資料、瘋狂割韭菜的高讚回答了吧。
6樓：敬清秋
1、35歲中年危機和007
2、多陪家人不香麼
3、也不是所有公司都開這個價
4、大部分人都在中小場吧
5、專科的時候乙個班也就兩三個從事計算機行業6、本科的時候大資料50個人，從事計算機行業有15個就已經很不錯了，大部分都去其他行業了（個人經歷）
（有點圍城的感覺）
7樓：
呵呵，我說乙個角度
賺這麼多錢真的爽
不過你賺，別人不賺不到會怎麼樣？
很多人都說了，房租會漲
然後呢？
你去哪吃早飯
去哪買菜買肉
食堂大媽，保衛大爺都是本地的？
最終的結果就是
有錢的更有錢
沒錢的更沒錢
然後慢慢割裂
深圳是年輕人的深圳
問題在於
你也會老啊
你真的會老
8樓：波士頓倒茶法
它存在，它合理，雖然不知道會有多久，但它還在繼續！
每個時代都有紅利行業，吸引一大批熱忱的勇者強者前去樂此不疲的追求。阿拉斯加的淘金，後來的土木石油白領，今天的網際網路。
9樓：小摩爾奕星
挺好的，網際網路巨頭漲工資，其他公司也會漲的，我這邊的500強公司的it，應屆生的工資也在漲，但是招聘要求也在提高，計算機的同學一定要去打比賽！！！
10樓：Deepfeel
沒啥意義，看時薪很低的。。人上人還得看公務員和老師。老師一年3個月長假，還有寒暑假津貼，以深圳，杭州為例，一年下來幾十萬，還沒有中年危機。
還有公務員，表面薪資4k，實際各種補貼，一年幾十萬收入，社會地位還高。
11樓：
兩點，1是建議大學取消非計算機專業。2是現在剛上大學沒選計算機專業的建議復讀或抓緊轉專業。
說白了計算機還是供不應求，只有所有高考生全去學計算機，全員內卷，才能把收入拉下來。
12樓：WhosPiPi
座標新加坡
新加坡本地大學，校招中位數起薪$4534
強行算上公司每月補交公積金$770.78 + 13薪 + 花紅1個月 = 年薪 = $72725.36
用今天的匯率4.77 = 346899.97 rmb = 34w rmb
到老外羨慕中國的薪資水平了！
13樓：皇皇者華於彼原隰
「不過如此，我下輩子說不定也能掙這麼多錢！」乙個月掙四千塊錢的211歷史學本碩如此說道。
路人甲乙丙丁:「沒有差的專業，只有不努力的人!」
14樓：笏滿床
工作快10年了，每年都被新人薪資嚇到，領導們，你們招的那麼厲害乙個個，工資還比我高，你好意思讓我帶？態度不好點就感覺我藏著掖著。
普二本，永遠的痛，小年輕們，好好學習吧，卷吧卷吧，想想我們那時的應屆生吐槽企業都要有經驗的，求著人家招，老師傅帶，時代變了，現在應屆生都是神了
15樓：空酒盡路
程式設計師們天天哭累，實際上宮醬們比他們更累。
程式設計師們天天喊冤說沒人要，實際上小仙女們都不傻，盯著大廠程式設計師的錢包，大廠多少人天天約p。
程式設計師們天天說打工人無產階級，實際上個個腰纏萬貫買房置地屁股早就坐到資本家那裡去了然後嘲笑真正的無產階級生化環材土木機械。
網際網路上掌握著話語權的人說話就是響亮，得了便宜還賣乖，拿著頂薪俯視芸芸眾生，吃肉吃到撐還在餓漢面前吧唧嘴。
16樓：
有一說一，畢竟大廠的門檻在那裡。
暑期在鵝廠實習，我末流985本科的學歷基本在組裡年輕人是最低了。組裡的校招生都是985碩，還有乙個老哥是北大的，甚至別的組有清北的博士在做開發崗的（不過人家一進來就是9級還是10級，也頂別人做好幾年了）。就連三四十歲的老員工也很多是985畢業的。。
17樓：Ash1n2
更新：6、雖然剛拿到入場券，還沒入行的我已經在考慮轉行的事情了，恐怕是有那麼一點魔幻。
看到話題上了熱搜，說一些最近在想的/想說的：
1、一年一年的薪資增加只會加速轉碼，網際網路越來越卷。
2、程式設計師本質上只是實現產品的工具人，是乙個比較尷尬的定位。如果我們總是聚焦在諸如小貸、買菜這樣的業務上，又同時覺得自己的高薪很不錯的話，恐怕離被制裁也不遠了。
3、總包很重要，生活也很重要。降薪百分之30，也許休閒時間可以增加百分之100。
4、讀書時比較績點，上班了比較收入或者其他。總是脫離不了比較的牢籠，是我到現在為止都比較遺憾也正在嘗試改變的事情。我們該如何評價做的事情的價值呢？
如果我們從結果上看，那麼就是比較收入或者一些可以量化的指標。但是從過程上看，我們可以比較的就有很多，但是如果沒有乙個比較好的結果的話，恐怕這樣的過程就是一種蒼白無力的證明。最後我得到的結論就是：
但行好事，莫問前程。但是總是還沒有擺脫很長一段時間形成比較的思維，屬於是比較遺憾了。
5、實際上總包都是虛高，畢竟年終並不能拿到那麼多。這總給我一種虛假宣傳的感覺。以後出去說你是程式設計師人家都會覺得你高收入很不錯，但可能實際收入就那樣。
如果遇見這樣的情況，沒準就是每年的高薪給人們留下的刻板印象。對於從業者而言，恐怕還是低調點比較好。
18樓：
應該優化減人了大廠哪那麼好進啊 top學校的top學生沒啥東西你網申都過不去啊
有人的地方就有競爭只不過這一帶節奏競爭更更更大了哦
19樓：
經典秀薪資，我尋思著也比不過深圳的那幾個學校的教師待遇吧，別人倒是悶聲賺錢 。HC是多少也沒說明，外行還以為是個計算機專業的要拿offer都不難呢。
20樓：北的極限
製造業都是完犢子的，
美的，海爾，格力，方太，老闆，創維，長虹，三一重工，中聯重科等等一系列公司，
待遇都極其拉胯，
小公尺待遇也不行。
唯一乙個待遇好點的，應該是華為了。
網際網路好，網際網路妙，網際網路呱呱叫。
21樓：華華lucky
這邊的「社畜」剛剛整理好了各大網際網路公司的作息時間，那邊的「資本家」就開始揮舞資本的鐵拳了——不，是「金拳」——你不是說我違反勞動法嗎，對我就是違反勞動法了，就問你來不來吧？不來？再加10k？
還不來，好，換下乙個，……
你就說無產階級和資本家誰能贏吧。
22樓：lwangls老王老師
20w，40w，乖乖，看這個漲幅要不了幾年白菜的年薪就達百萬了。
PS : 給大廠HR提個意見，別把房補單獨列出來好不好? 比如改成每月健身費？ :-）
23樓：十年的孤獨患者
觀察了那麼久的薪資。到底還有多少人沒有意識到，薪資，不是你的薪資，只是給城市房東的租金。
大城市所謂的起薪高，實際上，最後都是給了房東，你這邊漲薪，那邊房租房價也漲。
包括實體經濟，個體戶，最後大部分的收入提高，都給了，房子。。
24樓：毛小毛
早就說過網際網路大廠的996人跟真電子大廠的996人壓根就不是乙個階級。。
在網際網路上的發聲佔比也不一樣要是後者知道前者的工資
25樓：冷閣暖煙
前幾的985生化環材機械土木等專業碩士生出來薪資都比不上211本科的計算機，甚至比不上一些雙非的本科計算機專業，網際網路大廠公司利潤太高這是現實。
26樓：咖啡蘋果
應該思考的是，金融，醫學，法律，土木建築等等，甚至網文圈播音圈繪圈，頭部高薪的比比皆是，開飯店的收租的，等等，通常悶聲賺錢才是常態，為什麼就網際網路年年要大肆炒作應屆生年薪？你猜？
27樓：
我安徽農村人，女朋友是我高中同學，我當時的女神，我家境很差，高考填志願時在網上看到計算機專業畢業待遇好，便一門心思學報了cs，本科在合工大，之後去了滬上985讀研，目前工作一年有餘，對待遇很滿意，比其他理工科專業畢業薪資高不少（當然我生活中嘴很緊的，說出來怕他們不開心~），準備幹幾年湊了首付就回安徽。
不得不說，學cs真是底層為數不多的上公升機會了，讓我乙個窮孩子有底氣抬起頭，讓周圍人特別是村里親戚高看一眼，女朋友家裡也很滿意，女朋友每次提到我是大廠程式設計師都很自豪，讀書時我沒能力給她買禮物，工作後終於有機會補償她了。
28樓：
所以我想知道為什麼，許多老師，還有計算機本專業的學生，都勸別人別學計算機專業，也不讓別人自學，也不讓別人換專業，為什麼？
29樓：黃小新
工作6年，985本碩機械。
昨天正好去面試了兩家公司，一家自動駕駛公司A，一家醫療器械公司B。
兩家面試都挺順利，當場進入了談薪階段，我都給出目標薪資45w。
A的HR為難的說我們只能給到36w，B只能給到35萬+未知期權（畫餅，說後年上市）。並且他們都表示，這已經是內部同崗位最高工資了。
此外，兩家公司都強調了目前是公司快速發展期，存在996，甚至可能007的時候。
我呵呵一笑，只說我考慮一下。其實我聽到996的時候，就不考慮了。
機械996拿個40萬都是奢望，網際網路起薪就40萬，可能是我太菜了吧。
我奮鬥了6年還不能和你坐在一起喝咖啡？
如何看待騰訊2016 校招筆試？
來自遙遠的2018年，昨晚剛做完模擬題，想來耍點機經看到了這個帖子。好像時間過去了這麼久，吐槽總是相似，問題卻各有千秋。投的市場崗，第一部分兩道材料題，每道下面五小題，同樣，無計算器，千萬級別數字，且沒法四捨五入 四捨五入了以後會和第二年重掉 如果有知友有啥做這類選擇題的小訣竅，坐等，十分急。第二部...
如何看待紫光展銳2022校招薪資不公升反降？
別扯淡啊，展銳年終一直是1.5到5.5。第一年一般都是1.5，後面看績效。基礎工資明明跟去年持平，考察一下幾分鐘的事，怎麼還瞎說呢。 你是應屆生嗎？畢業生雖然現在確實非常非常的珍貴，中國年輕人越來越少了，應屆碩士博士也越發的稀少，但是，還是要靠自己的實力來換取昂貴的收入，做的好再給你加薪進爵 你自己...
如何評價2022屆zeku校招的神奇操作？
南哪兒燒爐子的，研二。就這麼說。我現在啥都不學，最後等著某興DFT 後端撈，最後錢都比去貴司高。是是是。我燒爐子的不配這麼高的offer。怎麼，奈米所和邯鄲路上那些同樣燒爐子的電子學生就比我們燒的高貴了還是怎麼?你這PECVD是金子做的還是ALD是金子做的? 我記得9月一直有同學問什麼時候開獎,hr...