1樓：老段講勞動法
一、辭職不需要老闆的審批同意。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職通知送達用人單位即可，無需用人單位簽收。
《民法典》第565條規定，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。可見，辭職通知只需要送達用人單位即可，單位即使無人簽收，只要收集好已經送達的證據例如快遞單、快遞查詢結果或者郵政註明退件原因的退件即可。
2樓：上海勞動仲裁諮詢
不必太擔心。
退回來的郵件你妥善保管好，不要拆封。提起仲裁之後，提供給仲裁庭作為證據，證明你已經履行了通知義務，只是因為單位下落不明無法送達。庭審中，無論單位是否到場（按你說的情況，你的案件可能要公告送達，單位不到場缺席審理），仲裁員當庭拆開郵件，看到裡面是你寫的被迫解除勞動關係通知書，並將這一段情節記錄在筆錄裡；同時，審查郵件收件人資訊，確定是這個單位，收件位址也是單位註冊位址哦；此外，還可以根據郵局批單證明該郵件無法妥投被退回。
這樣，基本能確定你是被迫與單位解除勞動關係的事實，解除原因是你通知書中所說的原因。
建議，雖然可能原辦公室已經不存在，但謹慎起見，你同樣向原辦公室再寄一次同樣的通知書，準備好退回來。到時候當庭一併提交供仲裁庭拆開，以表示你已經窮盡送達手段了。
我處理過類似案件，就是按照上面說的方法處理的。
如何正確撰寫被迫解除勞動合同通知
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衛生大丸子 1 請問我要求公司人事部門書面開具提前解除勞動合同通知書，用人單位堅持使用代通金且不開具任何書面回覆，包括不開書面的企業補償標準，不開書面人員名單，不給社保卡片 想要，那簽了就給你 勞動者應該如何保護自己？答 公司有正當理由 勞動合同法 第四十條 單方面解除勞動合同，應提前乙個月通知，或...
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