1樓：manty
「先上崗後考證」這一政策可能會導致一年後部分貧困地區人才大量流失。如很多把教師作為「備胎」職業的應屆畢業生在難就業的大形勢下會選擇去偏遠地區應聘「特崗」教師，一旦就業形勢好轉，將可以都回到一二線城市。我是西安外國語大學應屆畢業生，我身邊就有很多同學今年找不到工作，準備去應聘特崗工作，說是等就業形勢好了就辭職回來。
2樓：文子喵喵
這個怎麼說呢，放在以前肯定不行，不過現在疫情當前，這個政策還是很好的，而且考證書這個，其實說起來工作考比上學考還好一點，上學考完了全忘了，工作時一邊工作一邊學習考證，豈不美哉。
3樓：
挺好的。最好是你高考就給自己做好規劃，從本科選專業、本科考證，一步步按照規劃來。能實現的都是牛人。不行的話，那就先上崗，你做的多了就知道你缺啥知識，少什麼證，再考就是了。，
4樓：
實際上沒有太大用，。
證書只是個及格線（比如60分），只是達到准入門檻基本上沒有太大意義，也沒啥優勢。
要上崗，恐怕要在所有競爭者中拿到80分。但大概率來說，拿到80分的人，一般都有證，要麼拿證分分鐘。
所以，拼到最後其實不是順序問題，而是能力排名和能力崗位的匹配度的問題。
希望不要鬆懈，競爭還是在那裡的。
5樓：跳跳的喵
如果是應聘方肯定都願意，一邊溫飽解決了，又能得到提公升，兩全其美。但是招聘方呢，考證一般都是專業係數比較強的，有些崗位必須有很強的專業知識，並且必須是持證上崗，比如和我們息息相關的醫者，沒有證隨便就可以上崗，邊給人治病邊考醫師資格證嗎？拿誰生命開玩笑呢？
就算推崇先上崗，再考證，也要制定出一套選拔人才的有效方案。比如會計，有證的不一定就會做賬報稅，沒有證的不一定不會財務管理，這種是操作性經驗性比較強的，可以先上崗再考證，不過前提是招聘方慧眼識珠，有一套的不拿證去衡量人員專業水平的標準。有個例子：
我們老闆年前招聘一會計，已經考取了中級資格證，老闆一看乙個中級會計師能到自己不大的公司做會計，非常的看重，結果第乙個月就翻車了。老闆也不懂財務，就隨便把財務報表看了一眼，就一眼看出了問題，我們租用的辦公室3000平方公尺，每平方公尺1.6元，乙個月房租會計給他的結果是4800元，不懂的人可能看著沒錯呀，3000*1.
6是等於4800啊，但是你想想乙個一線城市你租個一百平方的民房也要這麼多錢了吧，寫字樓幾千平方公尺才4800，怎麼想也不會對呀，老闆立馬把財務解聘了，又招來了乙個只有20年前考取了從業證的老會計，一來就把公司的財務打理的井井有條，把前幾年的爛賬壞賬全都整順了。我說的意思不是考證不好，而是有些職業必須有足夠專業的知識驗證才能到崗，而有些需要經驗支撐的就可以支援先上崗做著相關的工作，在不影響工作的前提下再一步步考證鍍金。有證又有經驗的人才才是難得的！
6樓：膠水流氓兔
我前天聽到乙個訊息，原來去投行上班其實你只要會電腦就行了。
從業十幾年，一直都聽說上投行上班有多高大上要名校畢業、考各種證書，搞了半天其實各行業都缺廉價勞動力啊
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花好人堪笑 第乙個，即使按照國際通用標準，進入文明時代的標誌有青銅器文字城郭等，是根據這些考古實證資料來綜合判斷是否有分工和階級出現，而不是專注於某乙個元素是否缺項就否定文明的出現。比如印加無文字，國際也普遍承認其文明。照此標準，良渚陶寺及石峁等考古及研究成果完全符合國際標準，以此證明中華文明的起源...
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