大家怎麼看待簡歷造假

1樓：知無不言

簡歷就是你的門面，你可以寫得詳細一些，排版也可以做得好看一些，但是造假是不允許的。

即使你僥倖隱瞞過去了，在以後的日子裡也有可能會被發現。

簡歷造假，是經不住推敲的。如果恰好企業做背景調查呢？你該怎麼樣應該呢？

請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。

2樓：藤途求職求學

不請自來

題主已經提到了，「初生牛犢，想要站起來在草坪上走上一段路還是需要經歷磕磕絆絆的」，大部分的人都要經歷這些磕碰，而有一部分人選擇抄近路去避免磕碰，但是卻不知道，超過近路之後，會有乙個坑等著你，而不是經歷磕磕絆絆後的一馬平川。

簡歷造假這件事，其實是典型的掩耳盜鈴，因為正規公司都是有背景調查的，一問就知道這個公司是不是有這個人在這工作過。自己寫上很多假經歷，背景調查自然是沒法過的。現在所以的企業都向著職業化和專業化的方向的發展，假的就很容易被識破。

而相比這些「潤色」，現在的在校學生和應屆畢業生更是應該通過在校期間和暑期，會利用自己的時間做專案和找實習。

所有的事情都是假的真不了，真的加不了。在找工作這個事上，所有人都是需要被幫助的，但即使是我們這樣的求職機構的幫助，也不會是乙個捷徑，而是乙個平台和跳板。通過我們這個平台和跳板，能不能到更高的平台，當然還是取決於不同的人的努力程度！

3樓：

應屆生沒有造假的必要。對於應屆生來說，企業會更看重潛力，以及與企業風格搭不搭，不會刻意在意過往的背景，造假被查出反而留下很不好的印象，得不償失

4樓：蘇寧大獅兄

不僅簡歷造假，面對任何造假，我們的態度都應該是零容忍。簡歷造假反映出來的是乙個人的人品，這種行為與蘇寧的用人理念當中的「人品優先」嚴重衝突，再優秀的人，人品有問題，蘇寧都堅決不會用。