1樓：最愛雯雯
興趣班、培訓班不變的兩個主題就是招生和培訓質量，這個跟學歷沒有必然關係，主要看你有沒有這個能力。招生涉及到各種宣傳推廣、維護家長關係、定期活動等等。培訓質量的關鍵是培訓內容和培訓老師。
其實培訓機構最關鍵的就是人才，對於小機構來說，平台小、工資預算有限，很難吸引到有經驗的人才，這就需要老闆帶著老師來幹，作為老闆，招生、培訓起碼要懂一方面。當然完全新手成功的也不少，那需要老闆有積極的學習態度，並且找到乙個懂行的人做整體負責，設定好激勵制度。
2樓：非常有限
學歷並不等於能力，但沒學歷開班，怕是夠嗆，特別是在別人不知道你能力的情況下，就只能看學歷了。如果您真的有能力，建議免費收幾個學生，或是試聽課時間長一些。（比如試聽課3個月免費），等孩子們出了成績，家長也看到了，認可您的能力了，開班教學也就順理成章，學生也會越來越多！
3樓：行雲流水
如果您真的有一技之長，並且確保是你想做的事，可以的～國內目前並不排斥
但是出於負責任的態度，我還是想告訴你，那些很多冠以高大上名頭的培訓，不過是為了賺錢而已。在當下這種一切向錢看的氛圍下，你很難把目光專注於興趣培訓～
4樓：張佳祥
可以，但你要找乙個或幾個人來幫你，這幾個人要有一定的特長和能力，你主要花錢或者與別人合辦，主要服務物件為小學生和初中生，這個時期的未成年人假期較多，寒暑假易於去想通過自己某方面的興趣得到提高，從而獲得一定的成就感。
5樓：安淺淺
你沒有學歷，你這邊可以投資，讓會教學的人去教，你自己做管理的，如果你自己教的話，你沒有學歷也就是一些基礎沒有啥太多的說服力。
6樓：Chan
會畫畫不行啊，你要會教啊，如果水平不高的教小朋友的要根據小朋友的發展水平不同程度的內容去教啊，學一學教育法學一學美術活動組織啊
如何辦乙個補習班？
毛毛 如何辦乙個補習班呢？1 對標優秀教育企業，提公升經營能力 三線城市培訓機構的創辦者想發展就必須進行戰略研究，明確定位，清晰架構。要做到以終為始，把每一項工作都紮實開展，每天都為未來進行準備。培訓機構的發展絕不僅僅是上課，教師的管理 課程的開發 服務的優化 市場的拓展 質量的評價，每項工作都決定...
假期老師辦補習班，教育局不管嗎？
看情況吧，很嚴重的可能就管了。座標某小城市，初中學校裡好多老師辦輔導班，但是從來沒被處罰過。高中是省重點，有乙個教的超級好的老師開設輔導班，因為太猖狂了，而且是遠近聞名的老師，所以教育局天天拿這個當反面案例，校長也實在是管不了了，只能把他開除了。 我們這邊假期沒人辦，我是老師，我自己上班累的要死，我...
父母不讓報補習班，怎麼辦？
同情你！我講講我的故事吧。乙個正在準備考研的大四人的故事，通用的。我們家也是在某省會城市幾套房那種，當時我上的是乙個重點高中，但成績稀爛那種，我初中基礎還行，但高中家裡變故，父親早逝，只有母親養我，我高一高二基本混過來的。我媽對高中老師蜜汁自信，覺得我一定能考個好一本，即使我那時候在文科班倒數十名，...