1樓：
push的華人教授確實是有的，不然也不會有這個stereotype。畢竟人家當年自己就是這麼拼命過來的，很多中中國人是有這種心態的，我拼了命才拿到的東西怎麼能讓你隨隨便便拿到手呢？和他們聊聊他們肯定還覺得你們這些90後士多啤梨們怎麼這麼經不起事，老子當年比你們困難多了，讓你們在老子的猶太老闆手下個個活不過三個月，老子還不照樣熬過來了。
而且確實有很多很極端的例子在北美的學生博后圈裡面口口相傳，我本人聽過的比如說逼著博后在走廊裡面踢正步，比如把暑假來交換的國內本科生肚子搞大，比如說實驗材料需要人血了從自己學生身上抽血，比如說實驗做砸了讓學生自己掏錢賠試劑，比如說博后回國奔喪直接開除，比如說每年故意斷3個月工資說是沒錢了讓博后免費幹活等等等等。
但是你要知道這種極端的例子都是一傳十十傳百的，所謂一粒老鼠屎毀了一鍋粥。具體到某個人怎麼樣你還是不要套這種stereotype，可以私下問問他的學生這個人到底怎麼樣，或者看看他的實驗室是不是全是從中國搬運來的老黃牛人物。就好像我們都對黑人有這種印象：
犯罪率高，暴力傾向，管操不管養，酗酒吸毒什麼的，那你來美國以後是不是在沃爾瑪看到收銀的黑大媽都要換一條隊去排？是不是看到系裡的黑人教授都要躲著走？
至少在我自己的圈子裡面，我們這一代80後的新AP們很少有對手下特別push的。Life is yours，把該幹的事情給我幹完就行了，又不是說來讀個PhD就一定要終生搞學術，又不是說一定要像上一代人一樣出來留學死也要死在美國。再說現在不少學生，哪個國家的都有，動不動就抑鬱了，有自殺傾向了，狂躁了，想退學了什麼的，說實話我們談起來也都是怕的。
2樓：梅諾
同意不應該用stereotype選老師。每個人是不一樣的，問組裡的同學比較好。或者同校同方面的，待的時間久的其他學生也可以。
一般極品的老師大家都是知道的。願不願意都告訴你就要看你怎麼問了。我聽到的學校裡的極品教授就都不是華人。
需要注意的是，有的極品的教授會在剛開始接觸的時候格外友善，後來變臉。很過分。
我也是工科，跟題主專業不同。我作為本科生跟著乙個華人教授的組做senior thesis什麼的。他就一點也不pushy。
這其實可以是好事也可以是壞事。看你多自律了。我有很好的朋友給他做研究生，就因為沒人盯沒很多進展，也沒很大動力。
我自己的經驗也有點類似。我在另乙個group裡跟著乙個伊朗來的phd做事。她就每時每刻都很著急的樣子，什麼都要管要check好多次。
一開始我還覺得她對我做的事情不滿意，有點慌。後來發現她對誰都永遠那樣。我跟著她被push著也就做得比較多也學到比較多。
順便提下沒有tenure會pushy這個stereotype，也不總是對的。我了解的兩個沒tenure的教授都是都是人品很好也很照顧學生的年輕教授。主要還是看水平。
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