1樓：網際網路man
1.專業素養和綜合素質有待提高。
隨著中國轉變經濟發展方式和產業結構公升級的不斷推進，對實用型、複合型、技能型的人才需求日益增多，而部分大學畢業生在知識結構、技能水平及職業素養上難於滿足用人單位的要求。根據許多用人單位反應，它們對當前大學畢業生的綜合素質不是很滿意，部分畢業生對實際工作缺乏應有的認識，自身的專業素養和綜合素質還不能較好信任工作。主要有兩方面原因。
一是隨著高校不斷擴招，學生數迅速上公升，高考錄取分數線卻在下降，錄取進校的學生綜合素質也隨之下降。學生數增長也導致學生實踐機會減少。二是大學生基本都是獨生子女，缺乏吃苦精神和憂患意識，在未來職業規劃和人生規劃上缺少應有的認識。
2.性別原因。
女性畢業生在就業落實率方面明顯不如男性畢業生，直接原因是勞動力市場需求不同。據研究統計，2011 年重點大學男性畢業生就業落實率為 79.9%，而女性為 72.
7%;普通本科院校男性畢業生就業落實率為 64.3%，而女性為 53.8%;高職高專男性畢業生就業落實率為 73.
6%，而女性為 71.3%[5]。由於男女分工不同，女性就業傾向第三產業，而男性就業在第二產業具有顯著的優勢。
近年來，中國經濟仍處於工業化發展階段，主要還是依賴於製造業、建築業以及相關的服務業。對這些行業來說，經濟發展就業彈性大，新增就業崗位多。而女性佔優勢的教育、衛生等行業，經濟發展就業彈性小，新增就業崗位十分有限。
3.求職心態、求職渠道、求職努力程度方面的原因。
(1)求職心態。目前，高等教育已由精英教育向大眾教育轉型，但大部分大學畢業生的求職心態還停留在精英教育階段，沒有完成轉變，在就業觀念上仍存在較大落差。許多大學生受到傳統觀念的束縛，對工作的期望值過高。
他們始終以「天之驕子」身份自居，姿態過高，對自身和現實缺乏準確的評估，很難做到放下身段去求職，這就人為地為自己的就業設定了障礙。另外，很多學生在選擇工作時將物質利益看得過重，把工資待遇、住房條件、生活環境作為選擇工作的主要標準，只重眼前利益，缺乏前瞻性，淡化了自己的人生追求和理想。部分學生還存在從眾心理和攀比心理，缺乏自信，只是一味地跟風，拼命地往城市裡往好單位擠。
(2)求職渠道。據統計，對找工作的畢業生而言，學校(包括院系)就業指導機構發布的需求資訊是最主要的求職資訊渠道，佔 39.6%;其次是「網路招聘資訊」，佔 19.
0%;第三是「父母、親戚介紹的資訊」，佔 10.9%;「朋友或熟人介紹的資訊」和「人才洽談會上獲得的資訊」分別排在第四位和第五位，佔 9.4%和7.
4%，其他選項所佔比例都不高，合計僅為 13.7%[6]。畢業生獲得就業資訊相對比較集中，利用多資訊渠道輔助求職有待加強，且獲取就業資訊的主動性還很不夠。
(3)求職次數。據調研統計，在求職次數上，「已確定單位」者平均求職單位數為 16.1 個;「待就業」者的平均求職單位數為 14.
6 個。從不同學歷之間的比較看，碩士研究生求職努力程度最高，其次是本科生，專科生和博士生的努力程度較低。對「已確定單位」者，碩士研究生平均求職單位數為 30.
1 個，本科生平均為 15.1 個，博士生平均為 14.8 個，而專科生平均僅為 7.
4 個[6]從上述資料看，博士生所占量很少，學歷層次高，就業相對容易，可忽略不計。佔畢業生量最大的本、專科生求職努力程度還遠遠不夠，許多畢業生應對就業困難準備不足，抗挫折能力差，在經歷幾次挫折後就選擇放棄。
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