1樓：超級雇主
（一）「自我評價」內容的編寫技巧
1、總括。先概況學習經歷、自己畢業後做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼型別的公司，崗位的發展情況等。
2、業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，專案成果等。
3、能力。你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什麼等。
4、優勢。相對於其他同型別的求職者，你有什麼是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
5、願景。可以簡單寫一下你對未來企業、崗位的期待。
（二）「自我評價」內容編寫誤區
2、缺點描述。很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價裡寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去乙個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。
3、夸夸其談。很多人在自我評價裡夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的誇大，但不能誇下海口，讓人覺得不真實。
2樓：四棲職場山海客
筆者多年人力資源從業經歷，雖非閱人無數，但瀏覽過的簡歷都是以萬為單位、親自或參與面試的人員是以千為單位的。就這個話題，我想談5點看法，按照重要性從高到低做個排序，每一點都是乙個C開頭的英文詞，便於大家記憶。
1. Clear 明晰
這是第一要點。自評必須準確清晰。讓面試官（或負責篩選簡歷的人力資源專員）第一眼就能夠感受到你最突出的特點、優勢和能力。
為達到這個效果，你可以採用列舉數字、舉例說明等方式，簡潔明瞭地展現你的特長、業績或潛力。
2. Candid 直率（實事求是）
現在的職場人，特別是年輕一代，不像當初的我們，在直率這方面大都比較突出，我要提醒的是要實事求是——你的角色、職責範圍、對結果的貢獻等要務實、有根有據，切勿誇大。
我主張有一說
一、有二說二，面試官都是受過職業訓練的，對感興趣或質疑的事項會丟擲後續問題，刨根問底，就是為了挖掘、評估應聘者的真實水平。
3. Concise 簡潔
也是乙個重要原則。時間有限、乙個崗位通常有三個以上候選人，趕上招聘旺季，面試官一天至少面幾十個人，可不是輕鬆的活兒。
所以，請在準備材料、接受面試、回報提問這些環節都要注意，請言簡意賅。
4. Crucial重點突出
這是必須談的乙個點。乙份簡歷、一次面談、一次交流，沒有重點，就是失敗。
5. Colorful 文采
好，到了第五個要點，也是最後乙個要點。
應聘者做到了前四點，就是優良的表現了。如果自評文字還有文采的鋪陳，展示的恰到好處，那就是錦上添花、畫龍點睛了。
文采體現在不同側面，比如一兩句引經據典的話、經典的管理理論或大師的觀點、或者企業文化中的亮點等，都是可選項。見仁見智吧。
拿走不謝。
3樓：百年王茅來之福酒
個人簡歷的自我評價，對於簡歷來說是非常重要的。
第一，簡歷模版基本是一樣，上面的工作經歷都是固定的，很多求職者的工作內容是複製的，作為企業選人來說，上面並不能看出什麼內容；
那麼企業最想看的，就是你的自我評價，就是對自己的優缺點，以及你的志向和求職心態的乙個描述，好的自我評價，對你的求職會有很大的幫助。
面試學生會個人簡歷怎麼寫？
想和你約看日出 加入學生會，你們學校要寫個人簡歷？聞所未聞，不能理解。在學校期間，除了正常上課之外，你可以參加一些組織培養自己的興趣愛好也好或者想鍛鍊自己的能力也可以，但是花費時間去搞簡歷加入組織的話，沒太必要吧。一是你應該處於大一階段，針對學生會做的簡歷意義不大 二是比這意義大的東西多了去了，有時...
留學生個人簡歷怎麼寫 太難了
陳曉關 留學申請簡歷寫作，首先需要明白這幾個問題 目的應該是 能夠讓錄取委員會看到你想展現的並且也是他們關注的東西。許多準留學生們剛開始寫簡歷的時候會覺得很難寫，毫無頭緒，無從下筆。其實簡歷寫作相當地簡潔明瞭，正所謂 觀千劍而後識器，其實吃透優秀的簡歷，許多寫作問題便會迎刃而解了，大家可以多參考參考...
簡歷的自我評價怎麼寫？
惡少惡言 不建議寫所謂的自我評價。因為沒有用。沒有人會看你的自我評價是什麼，就認定你是個什麼樣的人，因為大家都知道簡歷的主人只會在這個地方寫好詞兒，真正的問題不會在這裡寫出來，所以我每次看到自我評價這一欄就直接跳過，因為我知道這裡面全是好話。而同時一旦你表現出與自我評價裡所描繪的素質差異很大，那就會...