1樓：人間雨
自我評價這個東西跟經歷一樣，需要有很強的指導性，精準地瞄準你應聘職位的需求，可以說是再次強調介紹的機會。建議還是「事件+能力+效果」，一目了然！ @喬布簡歷
大家加油~
2樓：超級雇主
自我評價這個東西，可以寫，也需要寫，但不是最重要的，因為你去面試，HR的目標就是根據你的面試效果評價你，而不是聽你的自我評價。
因此，自我評價這個東西，盡量做到相關、有邏輯性，就OK了。
【相關】如果你的自我評價是熱愛生活，熱愛運動，喜歡打籃球，那麼恭喜你，你的簡歷已經讓HR天雷滾滾了，你認為你需要多大的努力才能挽回局面呢？
【邏輯性】你的自我評價絕對不應該是一團，而是條理清晰的羅列，要有層次，幫助HR 提煉出自己的能力，讓HR 降低閱讀成本。
每乙個不同的維度體現的是不同的能力，比如：組織協調、語言軟體、專業素養、專案管理等等……當然得根據自己的實際情況來，但是無論如何也是要從不同的維度來進行描述。因為人的能力不可能是單一的，比如你是做財務的，你可以能有很多財務的專業知識、經歷、實習，但並不妨礙你有較好的領導力，曾經組織過很多學術活動，甚至你英語還不錯，還參與過國際的協作專案...
自我評價相當於你簡歷上的「花絮「，起到的一定是錦上添花的效果，如果是狗尾續貂或者是前言不搭後語的效果就大可不必了。
3樓：有范
為什麼HR不看自我評價呢？你也說了是千篇一律的問題，全是熱愛學習、熱情開朗這種很泛的詞彙大家都不想看。建議還是需要寫自我評價的，只是需要寫得更有特點，如果有資料支撐就好了。
比如你只是發個傳單，但是如果你寫你發了多少傳單，帶來多少使用者上門，為公司帶來多少收益同時你又收穫了多少。
簡歷應不應該套模板？
王貝爾 大多數人是沒有能力完完全全自己做乙份簡歷的所以套一套又何妨選擇簡潔又適合自己的我就是在喬布簡歷上個性化定製的模板已經過面試了 喬布簡歷 紫祺 百分之九十以上的畢業生同學使用的是簡歷模板，或者說模板簡歷。結構如出一轍，內容大同小異。這樣的簡歷很難從眾多的簡歷中跳脫出來，引起HR注意。簡歷模板或...
怎麼寫簡歷中的自我評價？
從泥濘到風景 對網際網路營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主 具備網路推廣經驗，擅長策劃 資料收集和文案寫作 這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思 a.熱愛網路推廣 b.能做好網路推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網路推廣 策劃 資料收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是乙份 必中 簡歷了。其次就是...
在大學裡談戀愛應不應該迷失自我？
KOJA 不應該是肯定的，但是更多時候是身不由己，想回找回自己是任何人都幫不了的，必須自己慢慢想明白。這兩周，三周，乙個月，我覺得自己鑽進了牛角尖，或許自從來北京上學，思想上壓根就是不對的，這幾周更甚了。週六日，我想讓他每天都來找我，可是慢慢的，他想睡完午覺下午再過來，他想只過來一天了，而我卻受不了...