1樓：T-mac
飽和了是主講教師飽和了，因為一般人當不了主講教師。科班出身/TOP20；銷售（美其名曰輔導老師/助教/班主任）永遠不嫌多，這些人越多，賣的課就越多。
2樓：
嗯……其實機構員工完全沒有飽和這麼一說，因為人員流失太過嚴重，導致我們現在非常缺老師……新來的老師太水，老老師又被高薪挖走……
主要還是事情太多，錢太少。我們機構管理層的年齡大概都沒到30，大部分員工都是一兩年就跳槽，畢竟真的又累錢又少-.-，太難了。
3樓：任鵬旭
沒事幹，不是所有人沒事幹。人員夠了，還招聘，這是企業要發展必然做的事情
原因一是人才儲備
原因二是有一定比較的人才替換，新換舊——這個是合理的。
4樓：
不會飽和離職率很高，剛大學畢業的話，確實是比較單純，容易培養，畢業幾年的，有過工作經驗，一看這個工作內容，基本沒達到期望就會離職的，
5樓：Repobor
很多情況下可能不是被辭退只是自己想走罷了吧
這種輔導老師同時具有兩種任務而主要任務好像是賣課，至於講課的話也有別的老師來負責吧
6樓：「已登出」
很多人都出來單做生意了
或者一開始就打算再大機構積累人脈出來做
出來做錢多不用被壓榨學生也更喜歡找單做的比xes便宜大機構出來的老師普遍能力過關
7樓：智商永遠線上
現在不存在穩定的工作，有些人是主動離職，有些人是被動離職。
因有離開的人，所以必須保證隨時有新鮮的血液加入，才能保持這個龐大的機構可以穩定的運轉。
先說主動離職：
可能滿腔熱血的加入之後發現實際與預期不符，有著重重差異，受不了這個，所以主動請辭。
再說被動離職：
可能拿著相對高昂的工資，做著相對簡單或與之報酬不符的工作，所以被動離職，招來個新人，用一半的工資，完成一倍的工作，對公司而言，豈不美哉？
8樓：團團小笨蛋
為什麼要辭掉一批人再招新人？內部老師流失率很高好伐，新東方收費高又不代表你作為老師賺得多，座標合肥，一節課收入100出頭，拿什麼買房？
9樓：Shiueu Chi
飽和只是暫時的，表象而已。
助教老師/輔導老師/班主任，這個崗位流動性很大很大。需要提前儲備人力。離職了就能有人及時頂上。
就得需要招聘提前，培訓提前，這個週期挺長的。這段時間就是你看到很多老師無所事事。
還有另乙個原因就是預估招生和帶班人效這塊。得根據接下來短期班的預估招生來提前儲備人力進行培訓。而且各個學科情況不同。
還有些其他原因別的答主已經回答了。
10樓：
業內人士表示當然是因為剛畢業的還比較傻啊，可以加班不給錢，過兩年等你明白了就該變相辭退了，來體驗一下還行，長期做的話還是算了
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