新手HR，應該考些什麼證書呢？

1樓：新疆泰勒茲獵頭公司

第一就算是首先看你要去，或者想去的公司有什麼證書的的需要。

第二就是看你想是為了只拿證，還是為了學習只是。

第一條是你妹的選擇的你要是想去就是的按照那個公司的要求去考第二條就要看你自己的需求了，只是為了證書的話你就可以找一些培訓機構去學習一下。

要是為了學習知識的話，應為這個職業實際操作看的很重要，想要學到知道話你就只有找一些分析實際案例的課程去學習。

2樓：澀小菲

考完證，看看《我的第一本HR實戰指南》吧，挺真實的，，適合新人看，適合就職於中小企業的HR們看看，真實的工作沒那麼美好，，，

3樓：人力牧師

首先，考什麼證書，取決於你的目的是什麼。如果只是想拿個證書，作為敲門磚。不好意思，人力資源師的證書真沒有多少企業是強制要求的。

如果是為了學習知識，而且是系統的學習人力資源知識，那麼人力資源師的證書考試，對你還是有幫助的。

其次，人力資源的老理論，基本都有對應的證書。人才測評師、職業規劃師對應招聘，企業培訓師對應培訓，人力資源師對應所有模組，部分地市的仲裁調解員證書對應勞動關係。你看到是不是薪酬和績效沒有證書對嗎？

是的，薪酬是老闆的錢，老闆說發多少就多少。績效是老闆來分錢，他說怎麼分就怎麼分。所以有一定知識，來貫徹老闆的意圖即可。

第三，個人建議，考證要趁早。目前國家梳理了職業資格的考試，人力資源師、心理諮詢師還是保留的。所以可以考慮這兩個證書。以證書做為學習的動力，畢竟考證的費用也不低。

第四，個人建議，知識要系統，操作要體系。你能承擔人力資源的專案運作，對於知識的掌握，實務的操作大有幫助。

現在想想，要不要考證，考什麼證書呢？不要被沒有證書的人說證書無用論所誤導，也不要被有證書的人說證書之上所誤導，辯證思考，做自己。

4樓：人力資源彭榮模

要說考證，可能就是人力資源師最合適了。不過，很多企業其實根本不在意這個證書，更注重實戰能力和經驗。只是可以通過考證的過程，系統地了解一下HR的知識，再者說，有乙個證書也不是壞事，作為新人心理會踏實一點

5樓：

考證不是最終目的，作為乙個新手HR來說，重要的還是要學習知識積累經驗。考證書的過程中會參加培訓一些培訓，能學到很多知識也能結實很多同行，可以相互交流經驗。如果是新手的話，建議你考人力管理師，這個有分等級，可以先考最低等級的，之前有一定人力資源知識基礎且符合報考條件的，可以跨一級考。

也可以報考勞動關係管理師，這個偏向實操，而且所學在工作中實用性較高，考試通過還可以進入中國戰略型人才庫。