1樓：設計師Pony王
為什麼現在的年輕人寧可死守三四千的死工資也不願意去創業？
說的輕巧，做的難！誰不願意自己創業當老闆？可是創業本身就有很大的風險，如果不謹慎，可能存了好久的3-4K工資全部搭進去打水漂。
我有幾個叔叔，因為不想打工了，就合夥開了一家餐飲店，但幾個年輕人只會炒菜，根本不懂怎麼運營打理，過了一段時間就黃了，血本無歸。
創業，不是說說就可以的。創業得看人，具不具備那麼多的經驗，以及有沒有足夠的資金，資金不夠去創業，真的可能是背水一戰，成了做老闆，不成天橋底下見。
所以，並不是年輕人死守工資不去創業，創業風險大，也要人具備一定的經驗和能力，有些事情看起來簡單，操作起來遠比想象複雜！不是年輕人不想創業，是不敢去邁出那一步，不敢承擔失敗帶來的後果！
2樓：創投導師楊峰
第一就業難的核心原因是因為絕大部分學生不具備崗位就業能力，學校教的是知識，專業技能，單位需要的是能勝任某個崗位的人才，而崗位能力需要的是專業能力和通用能力的綜合體現！這種運用知識創造價值的綜合能力，很多學生在大學從來沒有有意識的去鍛鍊，所以需要等到上班以後才開始從頭學起，導致就業很難！
第二，創業難得核心原因
一是創業本身所需要的綜合能力更高，創業也就比就業更難！再加上很多學生從來沒有系統的學習過商學的知識，不具備最基本的商學能力，更沒有實操經驗，可想而知，創業當然成功率更低！
為什麼總聽說就業難，但是招人也難？
鹽選職場 員工難找與兩方面有關，一是崗位沒定對，二是標準沒確定。崗位定對，才能招來匹配的員工 標準確定，才能遇見對的員工。在這裡，我希望提醒大家的是，贏是贏在細節上，沒有細節業務管理就只能是空中樓閣。但在實際中，很多的管理者卻只喜歡做大事，細節的事就不願做了。比如崗位職責，很多業務管理者會覺得這個是...
為什麼創業初期都特別難？
孤貓 首先你真的清楚自己是因為什麼而走上創業的道路的嗎？目標是明確的嗎？可能思考良久，也可能腦子一熱，就做了。註冊了公司，開始了創業之路，然後遇到各種繁瑣手續。一些跟想法與專案無關的事，不是你想的，但你必須去學去做。這樣的事多了，你甚至都不知道自己到底要幹什麼了。創業不都是從無到有嗎？你沒什麼特別有...
大學生為什麼就業難
網際網路man 1.專業素養和綜合素質有待提高。隨著中國轉變經濟發展方式和產業結構公升級的不斷推進，對實用型 複合型 技能型的人才需求日益增多，而部分大學畢業生在知識結構 技能水平及職業素養上難於滿足用人單位的要求。根據許多用人單位反應，它們對當前大學畢業生的綜合素質不是很滿意，部分畢業生對實際工作...