1樓：申超
現在這幾人是我們Team的絕對主力。有以下優點：
1）學歷紮實，都是211或985碩士畢業。計算機基礎好。
2）程式設計習慣，程式設計風格，軟體設計，架構設計基礎紮實。
3）視野廣，學習能力強。能快速上手新技術，研究新方向。
最後，其實現在華為BAT的工資、發展水準都很好了。而小公司預算又有限，哪能隨便招到華為BAT等頭部公司的員工啊。
2樓：半瓶醋假猛實慫
直接回答答案的話，肯定是可以。但要量力而行，平常心，不要對大廠有特別的迷信即可。
原因如下：
1、被大廠優化這件事，原因都比較多。能力不行、產品線調整、業務裁員、性格不合等等，都有可能。
出於以上2個判斷，大廠員工的基本盤及高素質是沒有什麼問題的。但是否適合，這個要看公司的個人需求。
如果同樣面試人，同樣表現，我可能會要大廠，否則，只要小廠不是特別小，也有著正規業務、正規流程的公司，我都會考慮。
在我做為管理者看來，大廠、小廠的區別，乙個是業務能力，這點面試能摸出來一些；第二個就是見過好的體系運營的眼界，坦白講，這一點也是我最看中大廠員工的。而第二點，更是能夠輕鬆在面試期間摸出來
3樓：貓兩歲說科技
是學生吧？提出來這種問題……
問你幾個問題：
1 你如何證明乙個員工是被AHT裁掉的而不是人家自己不想幹了主動離職？被裁的人往往自己不會承認，而背調除非有重大過錯或者違法行為，企業方都不會說是裁員，而是主動離職。
2 你如何證明被裁掉的人「無法勝任面試的崗位」 ？
3 一家普通民企，一定能招到比AHT裁掉的人更優秀的人嗎？
你知道多少曾經的大公司，在業務不行大裁員的時候，各種獵頭和競品公司HR蹲點等著挖人的……
你知道中國民企普遍學歷是什麼？多少崗位要求專科以上即可，而AHT人均學歷985……
一家企業招人是一件很複雜的事情，被裁的人可能不優秀，但不是必然不優秀。
更何況，這個可能不優秀的門檻，可不低。
4樓：妙手空空精精兒
能啊畢竟被大廠磨練過
但是是不是總覺得像有根刺扎著
之前覺得在大廠待過是很風光的職業背景
現在他媽的有點怪怪的感覺
我覺得那些企業說話及不負責任
有些話不可以直接說出來
讓大家面子都不好看
並且對那些自動離職的人極其不舒服
如果這些人去一些小廠也可以
但是要去同規模的企業
我覺得會有點難度
這叫什麼事
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