1樓：丘山岳
行走職場，處處江湖，盡量不要招惹上司，避免被打壓，造成巨大的成長成本和負面情緒影響。但是，有些打壓是客觀存在的，也是你不可避免的。主要有四種：
第一，上司防止你超越他；第二，上司就是天生看你不順眼；第三，上司不信任你，認為你不是他的人；第四，你冒犯了上司，不服氣或不服管，他的本能促使他要治服你。
所以，在私企民企，主要有幾種對應策略：
在職場中一定要有乙個心態，就是：
第一，從開始相處，就要與上司搞好關係，把他變成「你的人」，培養你、扶持你，給你資源，給你提拔，實現雙贏。千萬不要一開始就跟上司鬧僵，三五年是扭轉不回來的。
第二，尊重職場潛規則。作為多年的中高層管理人員，告訴你，上司打壓下屬，多數還是因為下屬不長眼睛，不守規矩，不服氣，不服管，甚至是故意氣你，故意置氣。所以，要懂基本的職場規矩。
一是要服從直屬領導，有人越級安排你，你也必須通氣直屬領導。二是尊重直屬領導，儘管你在心裡罵他是蠢豬，尤其是公共場合，不要讓上司下不了台。三是你與上司意見不合，可以據理力爭，但最後要以領導為準。
四是本分做人，做好本職。四是要懂一點人情世故，拉近與上司的心理距離和情感距離。五是擺正心態，明白誰是大小王。
六是適當講究情商，可以不肉麻地「拍馬屁」，沒人不喜歡別人「捧」，你也不例外。
第三，遇到故意打壓你的上司，無法調和矛盾，也無法扭轉不利局面，那麼，要麼忍，要麼滾，沒有什麼好辦法。比較好的策略是：忍辱負重，默默成長，將來超越他，甚至取代他，這是很多職場新人的逆襲之路。
實在無法超越，又不能成長，長期受壓制，都快抑鬱了，那麼，趕緊尋找下家吧。
2樓：skudl hu
我的領導是乙個極其喜歡貶低下屬的人（純粹貶低而貶低），我和我同事兩人被貶低的一無是處。但是我跟我的同事每天上班心情都很平靜，偶爾有點不開心也很快過去，把注意力放在自己要完成的工作任務上，我們都能夠完成任務。而另乙個男同事，天天感覺不平，天天抱怨，結果他完成不了業績指標，他自己成為乙個很糟糕的人。
不要讓別人來定義自己，自己要知道自己，不要讓別人來掌控我們的心情，自己要做自己的主人。不能改變環境，但可以改變自己。
3樓：
從根源找到問題所在，然後解決問題。
比如，你是否曾經頂撞過他，是否做事愛出風頭，是否不按他的要求做事一意孤行等等
結合你描述的，領導怕你超過他
可以去緩和你們之間的關係，低調做人，高調做事。對領導態度尊重一些，把握好度，不卑不亢。
領導也好，人際關係也好，很重要，但是更重要的還是你自己，修煉你的內心，不斷提公升自己的能力，這才是更應該關注的地方。
當你的格局和眼界到達一定層次，能力也跟的上的時候，這些問題都會迎刃而解。
想想你能給別人帶來什麼；你的哪一點、或者你做了什麼事，能讓別人可以對你很好；哪個地方厲害到別人忌憚你三分；想想自己做的事是否能做到無愧於心、無愧於人。
多聽、多看、多去感受。
4樓：solo
我一直和我領導相處非常愉快，近期我領導給我分享了一些心得，顛覆了我以前的認知：
對你直屬領導不滿意，就越級鬧，鬧一次不行，就鬧兩次，兩次不行就鬧三次。這樣大領導只會覺得你直屬領導管理水平有問題，連個下屬都管不好，通常不會覺得員工有問題。（他給我用我認識的幾個同事舉例，確實如此）
直屬領導給你績效打的差，依然上訴大領導，一次不行，繼續上訴，只要直屬領導給你穿小鞋就每次都找大領導。這樣你直屬領導就不敢給你打低績效了
這些邏輯我覺得適合國企和企事業單位，不太適合私企，私企可能你隨便鬧一次，直屬領導就跟大領導商量要辭退你了。國企和企事業單位基本不會裁員，以穩為主，這個套路，還挺試用。
領導害怕你超過他，這側面說明了你可能對領導構成了潛在的威脅。
在職場中一定要有乙個心態，就是：
1.永遠只聽直屬領導的，就算有越級安排，也必須通氣直屬領導。
2.對領導必須尊重，即使意見不合，最終以領導為準。
3.無條件信任你的直屬領導，做好自己的本分工作。總有一天，別人能看見你。
至於很多人說的傻比領導，肯定都存在，但是難道只有你覺得傻比但是為何別人都不動他？不讓你當領導。肯定有更多棘手或者你不知道的原因。
4.心態擺正，領導布置的工作不喜歡之類的，你只需要想到：誰給你打績效？誰給你漲工資。想到這些努力幹，領導肯定會預設你是自己人。
5.如何讓領導把你當自己人？領導一般都需要拍馬屁，言外之意領導都布性很強，對情緒價值需求高（就是需要聽好聽的），這是屬性決定的，你如果能讓領導喜歡你，那你也能搞定很多其他人。
6.不要抱怨，要麼走，要麼忍。
5樓：QUICKSILVER
一流的領導招一流的下屬，二流的領導招三流的下屬。
對於這種心胸狹隘的領導，盡量在他面前表現的如弱雞一般就可以了。尤其是在跟他一起面對其他人的時候，能不表現就不表現。這樣大家就只會看到他的光芒。
與此同時，你可以試著找下家了。
6樓：獵頭漢斯
1.看怎麼打壓。做的不好，批評你，對你有好處，心放寬、多學點。內心需要強大。
2.做的好，打壓。那你要考慮一下現在這份工作對於你來說，重不重要、收入對你影響大不大。
你要是剛畢業需要歷練，那多幹一段時間，至少一年再走。你要是在職場上混多年了，可以耍老油條嘛，他也沒辦法，但是要有底線，該硬氣的時候就硬。你要是經濟緊張，這份工作收入還可以，繼續堅持下去，不過還要花更多精力在下班時間裡提公升自己。
你要是不缺錢，可以不鳥他或者乾脆走人。
3.遇到那種故意給你使跘、埋坑的人，心要放寬、多防著他、不要搞報復浪費時間。多保持距離、也不要幫他，你幫他就是讓他加倍害你。人善被人欺，馬善被人騎。
4.建議你花時間想想，他為啥要這樣。找到原因。如果是對你近期的表現不滿，你主動調整一下。如果是想讓你走，那你也不要輕易放棄，當然你自己看到這一點了，不想留下那可以走。
5.不要輕易換工作。但是，如果那份工作對你的職業發展沒有幫助，比如：
每天讓你幹雜活、月度匯報的時候你幹的事是沒辦法拿出來匯報的，服務類的。這樣的，你可以花時間物色一下下家了。
6.看看整個公司大環境怎樣，還可以的話，可以申請調部門。不行的話，立馬走人。
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張三 上級對下級，那不叫告狀，那叫批評。你的情況，那叫點名批評 你的老闆肯定是非常非常不爽了，當老闆的，跟下級吐槽下級的下級，實在是有失身份的事情。這麼做了，可見怨念不是普通的幹砸了這麼簡單。你要描述具體一點，否則別人不會知道是為什麼 勇敢前行 不必有特別反應，繼續認真工作即可。領導如果找你去問了，...
遇見特別噁心的上級怎麼辦？
諸葛穆穆 要麼走人要麼忍氣吞聲好好幹，他乾到領導一定有他的過人之處，當然也不排除你倆各看不順眼的情況，此處不留爺自有留爺處，天涯何處無芳草，到哪沒有好工作，換就是了，直接領導對前途的影響，對職業的影響還是很大的，氣場這個東西開始不合之後就很難調和，建議你深思熟慮之後做選擇，如果是我的話，遇到你這種情...
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梔子mm 如果是銷售的話，以業績為王說話。1 老闆的問題 銷售拉親戚做大單，本來就不公平，但沒辦法，他有資源。如果你男朋友想在這個公司努力向上爬，建議早點去大平台，重新做，銷售沒有門檻，既然如此，選好平台很重要。如果你男朋友覺得公司有鍛鍊他的機會，可能讓他成長，學會更多，可以多努力，努力做業績，領導...