1樓：Sean Mei
如果足夠高薪的話，應該會的。可是這對於小公司來說價效比不行
我現在在大公司賺乙份工錢，正常情況下我估計2年內不會被裁。這份錢我可以拿2年
去小公司的話，就得問是不是比如說1年後公司就不在了，或者因為大小公司文化不一樣，導致我不能表現良好，那我是不是到時候還要重新找工作。如果按照50%的風險小公司會關掉或者我被裁員的話，那我去小公司得有50%的漲幅從風險收益上才剛剛和我現在做的工作持平。這還不算被裁以後找工作期間的收入。
一般大公司一定職位的人跳槽都會要30%的漲幅，那對於小公司來說，就得開195%原先的工資，在風險收益上才能算還可以，和我跳槽去另外一家大公司相比差不多。如果要和跳槽去大公司相比更有競爭力的話，還得再高
對於乙個原先最多價值是自己工資130%的人來說，你花195%的錢去挖他，你覺得值不值呢？這個價效比肯定是不行的
所以小公司從大公司挖人光談錢不是不可以，但不是最好的做法。多談情懷畫畫餅吧
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