1樓：睿涵職業與心理
既然在這個崗位只是短期的，就更沒有必要去嘗試改變任何人，本來改變其他人就是難度很大的事情。
題主只需要調整一下自己的認知和關注點即可，看一下在這裡呆的一段時間內，在這個平台上，還有哪些東西是可以自己繼續學習且積累經驗的，哪些可以更好的為自己以後的發展打基礎。關注自己的成長，就不會太在意周圍環境。做的事情不會白費，就當給自己積累經驗了。
實在工作量太大做不完的，就跟領導說調整一下完成時間即可。
2樓：丹頂鶴
你擬乙份工作責任制讓領導批發，最主要的是科室工作人員當日的去向標誌牌。
累計缺席夠一周，按勞動法規定可作自動離職處理。
你不提示領導用制度管理單位，你就成了工作機器，也不會得到太多的認可，這是不合理的。
3樓：黑玫瑰公主
這個領導既然不是你的直屬領導，你先不要做決定，第一時間去請示你的直屬領導，看看他怎麼說，你無需對別人負責，對自己，對所在部門，對直屬領導，至於為什麼這樣，請你的直屬領導出面協調和解決，不管怎麼樣你不要強出頭。
年輕中層領導，如何更好的開展工作，下屬不配合怎麼辦？
乙個發光的螢火蟲 題主應該很優秀吧，不然領導不會無緣無故提拔你。從題主反映的資訊來看，缺老師.承擔多個學科的教學任務 一定是題主有突出的表現，才會得到領導的垂青吧。不過，題主說的很多任務作不好開展，沒有說清楚是哪些工作不好開展。是不是布置的任務大家不執行？是不是不知道工作的重點和職責範圍？就是說，你...
怎麼看待那些曾經一起的基層同事當了領導後就擺起了官架子？
王東 看了下答案，都是自己根據自己非常有限的經歷，得出的非常有限的經驗。官架子當然不好，人與人之間是平等的，領導也只是人，除非是私企的老闆，也只是職員，況且就是老闆，也只是在上班時間，有管理工作的許可權，而不是什麼都能管。只不過這種觀念在中國，還不是很普及。 我們曾經一起玩，然後他們公升職了。我不說...
初入職場，和同事領導一起吃飯，要主要些什麼？
前瞻資訊諮詢 職場上各種不同場合的聚餐難免少不了，這時也要適當注意餐桌禮儀，你的一舉一動其實長輩們都看在眼裡。第一 養成習慣閉著嘴巴吃飯，也要把碗端起來吃，細嚼慢嚥，不要一直低著頭吃東西或頻看手機。第二 不要每道菜總是第乙個夾，看好分量，吃好自己分內的不要覺得好吃就一直夾。第三 作為新人不要想著出風...