1樓：
1、金錢上不受損，都沒大問題
任何人變動，只要金錢上沒有受損，證明你的價值不可替代。
價值不可替代，就沒有多大問題。其他，最多是管理關係上的變化。
2、管理者以團隊產出為價值
管理者與個人貢獻者最大的不同是，前者以團隊產出為價值根基，如果團隊的整體產出出現問題，則管理者被撤換是很容易的。
公司業務的發展如果主線不變，技術類工作基本不受影響，但管理者的職位就難說。所以管理者被調離下來，搶食物的可能性並不大，主要是管理者的忍受和臨時的應急生存，長期是難以持續的，會跳槽的。
3、看公司發展主線與前途
發展主線對技術的依賴性，是看主線是否改變，前途是否遠大。當然，這不容易看清和看明白。
但主線的變化，還是比較容易看的。先看主線吧。
在乙個快速變化的公司裡，看發展速度如何和融資情況如何，如果沒有很好的大發展，則需要準備騎驢找馬。
2樓：eagleliu
如果現在離開，對您沒有太大的收益，甚至是有損害，就不要考慮理解離開。待後面過渡了再找機會；
要明白，這次他能為自身利益打壓您，如果將來您威脅到他的地位，他也會想辦法排擠您。所以要提公升自己的核心競爭力，同時要找合適的機會講對方擠走，一擊必中，不要留後患。
卡位之爭是現實且有些殘酷的，光有能力還遠遠不夠，要有眼光、膽識、決斷和手腕，只要不損害公司的利益，能提公升自己的利益和發展空間，同時能讓身邊的兄弟都有利，就需要大膽去爭取。
直接領導帶頭孤立你該怎麼辦？
嚮往 哪個領導閒的，會孤立乙個普通員工，我看更多是你自身的原因，導致團隊對你防備！沒有領導會去孤立隊員，記住，只有隊員之間才會有互相孤立。領導要的東西，想做什麼，你還理解不了，以你自己的心境去揣測領導，你只能得出錯誤的結論。另外，你是不是自身能力不行，眼高手低，滿嘴胡話，這是大部分人被團隊孤立的主要...
我發現自己喜歡上了我的直接領導，我們都是單身，但是我感覺他不會跟我在一起，我現在每天上班好痛苦？
我吃榴蓮你吃皮 我也是這種情況，沒和他一起創業時，我們還是朋友，還能打打鬧鬧的，現在感覺關係疏遠了，我也和他提了離職，我還在考慮要不要和他表白，還是就算了，直接走人 我和答主一樣。就默默的放在這裡吧。因為他已婚，有女兒。我也結婚了。領導人非常聰明而且有責任感，有價值觀。我覺得喜歡領導有助於好好工作，...
導師要搶我的一作，我該怎麼辦？
只想be yeah 和老師溝通下，說明自身情況，需要文章申請出國，請他通融下，以後會更多合作。千萬別強幹，有的老師不當人的，高校裡沒底線的人也不罕見。實在不行，和外國老師溝通時可以說下情況，這篇文章是我幹的，到最後因為部分情況署名老師一作，大多人都懂是怎麼回事 本科生為啥要虛啊 再這樣直接不給他掛名...