直接領導帶頭孤立你該怎麼辦？

1樓：嚮往

哪個領導閒的，會孤立乙個普通員工，我看更多是你自身的原因，導致團隊對你防備！

沒有領導會去孤立隊員，記住，只有隊員之間才會有互相孤立。領導要的東西，想做什麼，你還理解不了，以你自己的心境去揣測領導，你只能得出錯誤的結論。

另外，你是不是自身能力不行，眼高手低，滿嘴胡話，這是大部分人被團隊孤立的主要原因。你對照自己看看吧，領導看你是俯視，你的問題一覽無餘。你看領導是仰視，撐死看到一面。

好好提公升自己，好好反思自己。如果覺得自己暫時沒有能力提公升自己，到了瓶頸期，建議換個環境，有些東西，只是沒有到對的地方，沒有任碰到對的人罷了。新環境往往讓人恍然大悟，又或者新換環境能更好的發揮你的能力。

沒有人能在乙個環境一直幹下去。

硬撐下去是最沒好處的，浪費時間，又贏不了，把人生的大好年華，全部浪費了。

2樓：

要做乙個有力量的人。

職場PUA是極其常見的，無論什麼時候，都要堅守自己的本心，做自己認為最正確的事情。然後再找找原因，自己為什麼被孤立的，還能不能挽救了。

善良的人一般都會從自己身上找原因，認為自己做的不夠好，所以被孤立了。但這條邏輯是不對的。沒有乙個人可以做到十全十美，愛你的人，會接受你的不完美，而討厭你的人，無論你做的多麼的完美，你的完美都會成為別人眼中的討厭。

客觀公正的審視一圈自己，自信一點，即使不能挽救自己被孤立，也要從容一些，做好自己該做的事情，堅守本心。

有的時候，有些領導是不能夠被叫做領導的，他們的工作是需要別人的恭維才能進行下去，這種領導，看清楚，及時遠離，他不孤立你，你都要主動孤立他。你要相信，有雙手和大腦，絕對不會因為這種領導的鼓勵而被餓死。先在精神上先戰勝他，然後在戰術上蔑視他。

這些內心的堅守會不斷的督促你優化自己世界，堅持不斷的努力，久而久之，自然而然，你就做到了比昨天的自己更加優秀，也不會有想象中的那麼困難。

之前誰說來著，人生本就是關關難過，關關過。你此時是身處天堂還是地獄，均由一念生，一念滅。心境切切實實影響著生命的質量，要做乙個身處天堂且有力量的人，美好都將會不期而至。