1樓：
服從上級是最基本的處事原則，如果這個做不到，肯定就不用幹了。
1、集團公司的主管，頂多代表集團公司的乙個部門，他對你們部門有領導關係嗎？這種情況，一般是業務上的指導關係多一些，哪怕你們是乙方、給集團打工幹活的，也夠不成領導關係。而作為部門的負責人，你只能服從對你有領導關係的人（組織）的命令，這是最基本的原則。
無論到哪都是這樣。
2、從責任的角度來看，集團公司如果不對你們部門有領導責任，那麼，出了問題，集團那邊也不會為你們負責。也就是說，人家只是業務上指導你，可沒說你必須、一定要如何如何呀。如果你沒有請示領導，那麼所有行動都是你這個部門領導的個人行為。
責任需要你自己承擔。
3、從人情世故的角度來看，你繞開自己的直屬領導，直接聽命其他人的。且不說最終結果是好是壞，單論是這種行為本身，就有「架空領導」的嫌疑。那是不是以後你直接跟委託方（集團）那邊對接，啥事都是你們商量就可以了？
這樣的話，哪天你們部門拉來了一筆生意，自己把活幹了，那利潤、收益啥的是不是也可以繞開公司自己留下？
4、從風險角度來看，你這不按程式來，直接聽從委託方（集團）的安排，會不會有廉潔風險？比如說你是不是收了委託方的錢，拿著自己分公司的人、物去給人家辦事？這裡面真有人想做文章的話，也是「可大可小」的事情。
所以，如果集團對你們沒領導關係的話，比較妥善的做法是拿給分公司領導決策（拍板），必要時，將決策結果通知給集團方面（讓集團公司跟你們領導協調，沒準兒你們領導還想拿這事給你們大家爭取點「好處」呢）。這實際上也是對你自己的保護。當然，跟領導匯報的時候，你可以充分闡述自己的意見。
2樓：王小賤
這種情況最好是都不得罪自己和底下兄弟們受點累盡量兩邊的要求都滿足吧沒辦法
如果遇到立場問題那就必須要站隊了市局一把手到底是聽書記的還是聽省廳的你自己得根據實際情況判斷了
直白的說你的帽子是誰給的就對誰負責
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