1樓：冰冷現實
若是可以保留證據，就盡量保留
軍工企業，
我不太確定是內設舉報部門還是可以直接報警（若是可以報警，直接報警；內設舉報部門就帶著證據舉報，或者聯合其她受害人一起舉報，這樣效果比較好）
2樓：二號清補涼
以德報德，以直報怨。
收集證據。權宜行事。
在工作當中，必須要講究是非對錯。從這個側面看起來你們內部的雙線管理有問題，可能還是市場化程度不夠。現在各個單位的關係戶應該都收斂了很多。市場化越厲害的企業越是收斂。
3樓：隨風
子弟只代表在企業中有些關係而己，犯些小錯部門包容性強，並不代表他可以胡作非為！必須一次絕其念，不少容讓，易得寸進尺，有憑有據（視聽類，不要指望人證），直接110，企業出於聲譽考慮，一般會內部對其嚴批，也是一種辦法，怕你二次報警。絕對零容忍！
4樓：
成年人！如果僅僅是笑乙個就怒了，我只能說反應過激！開開玩笑，只要不太過分，我覺得吧，還好！
雖然有點不太合適，但是也很難說太不合適，至於後續的塞錢處理，我覺得不應該。但是怎麼說呢，要麼別塞，塞了就別嘰歪。
你為什麼從央企離職？
已經工作7年，時刻感受著 上頭沒人 的無助和能力低下的關係戶帶來的惡劣擠兌。就像上面回答的，每個看似不起眼的新入職同事，實則都是有背景有關係。不是公司二把手的關係，就是頂頭上司的關係。競爭基本是在人際關係上的競爭，關鍵崗位或者中層以上崗位都是關係戶把持著，決不讓非嫡系染指一絲一毫。工作就是那麼回事，...
央企高管限薪，是否合理？
不合理！看到這個問題，作為國企的基層職工忍不住進來吐槽，去年大學畢業進入國企工作，某發電企業裝置檢修維護工作，特別髒，累，有生命危險，工作環境對身體傷害也特別大，在長達一年月收入平均2000的實習期裡，憧憬著未來的美好，撐了過來，轉正後第乙個月收入8600多，感覺就像春天到了，萬萬沒想到，第二個月開...
入職一家央企不久
小飛俠2018 這樣的朋友，為了自己幾乎不考慮你的感受和位置，還是早點淡了吧。人生路上，朋友最後是越來越少的，留下來的都是真朋友，無關利益只有情誼的那種。 Jusiy 保持自己內心的一桿秤，做你認為對的合理的事情，適當學習一些人際關係處理技巧，你當然有權利拒絕她，但是拒絕得時候展現出智慧型，既不會讓...