本在銀行工作，2月完成指標的獎金一直到今天才發，但我在5月底辭職了，這筆獎金銀行不分給我了，合理嗎？

1樓：阿狸央央

我比你慘多了，我呆過那個銀行除了8k或者1w的半年獎外，其他獎金都在過年前發，11月離職後工資卡再也沒進過賬了～我那年離職的人多，有30來個吧，都沒給，然後那年在職的人年終獎都漲了，美其名曰重視一線人員的付出，其實就是把本應給我們的分啦～

這個去仲裁肯定能贏的，只是小縣城抬頭不見低頭見，沒人去而已。

解釋一下抬頭不見低頭見：我離職那年很多人去考隔壁國企的崗位，去的人太多（據說放眼乙個考場能有小半是我們單位的哈哈），所以行領導問國企領導要來了名單～估計拿去記小本本上吧～

2樓：金融律師李方劍

直接仲裁即可，獎金屬於工資的構成部分，收集獎金存在的證據或線索，比如：

考核制度

完成業績指標的相關證據

計財部門或支行確認的考核資料

有關郵件

有關錄音

他人已經發放的證據

其他等上述證據盡可能多，但不需要全，也很難做到全面，如果有關鍵的證據，乙個也可以，比如行內部門確認你這比獎金存在的檔案或郵件。

3樓：

可能會拖一兩個月，我今年3月底四大行離職，1季度績效是5月份或者6月初才發的（本來應該是4月）如果不放心可以問人力，銀行再怎麼不會那麼摳的吧。

4樓：TheshyDerek

對這個行業很正常，我原來單位還有扣終身的風險績效。一般離職都要鬧翻，自己算了這幾年差多少錢，合計一下要個差不多的一口價，在通過合法渠道反應情況，行裡一般會想辦法給你弄這筆錢。你這已經離職，不知道手續辦理的怎麼樣了，先要錢得然先走，看誰拖誰，如果已經沒什麼關係，這錢真不好要了。

5樓：SoutLeVent

於單位而言是合理的，對你來說肯定吃虧了，這個主要看領導，已經離職了給你發是情分不給你發是本分。你一定想要回來就只能走勞動仲裁了，麻煩而且勝算不大。最方便的就是和直屬領導搞好關係，走的時候不要魚死網破，說不定還能幫你問問爭取一下。