沒完成好領導布置的任務，心裡非常內疚，怎麼辦？

1樓：裡子

首先，雖然任務不難，卻是重要的，會影響公司信譽的事情。老闆為什麼會安排乙個新人去做？這就跟耐人尋味。

其次，驗貨過程中玩兒手段，欺負新人，各行業比比皆是。到底是被對方坑了，還是自己眼光不好沒選好？選完以後拍照留作證據發給領導讓客戶確認了嗎？

有把所有樣板都檢查了嗎？有除了表面，深處的也翻出來檢查嗎？如果自己有做的不到位的地方，去問領導問師傅，虛心學。

以後就會了。

再次，老闆也沒說什麼就出去，很大程度上，老闆其實一開始安排你這個新人去，就是知道會有這樣的結果的。所以他不會生氣。

這裡其實有疑問的還是他到底為什麼會安排你去？是這家供貨的公司是一家以前沒合作過的廠家，他料定大機率會有貓膩，所以找個新手，出了問題兩頭都有後路？還是本來經常跑驗貨的人離職或者不在公司，暫時沒人只能讓你去？

按理說這種事情應該有師傅帶徒弟去的。最壞也有可能是不打算久留你，所以給你派必然失敗的工作，讓日後勸退你留下由頭？

可能性比較多，建議再觀察觀察，並且也不要忘記多問多學習，積累經驗喲！

就算最不好的情況，如果到時候他真的想勸退你，你就把上面的分析說給他聽，告訴他如果重視這個專案和客戶，一開始就不應該派你乙個人去，這個不是你的失誤，是他的問題。如果不想用你可以直說，大家合則來不合則去。就算沒有柳暗花明的轉機，日後相見也能愉快的打個招呼～誰也別把誰當傻子。

2樓：千里

你既然知道工作沒做好，那應該也知道自己該怎麼做了。

公司既然還給你機會，你難道還不好好把握嗎？不管你有再多的內疚，你也無法為公司帶來效益。

你現在唯一應該做的是好好反省之前的錯誤，並做好充足的準備，保證下一次的工作不要再出錯，不要再辜負公司和領導對你的期望。