1樓：魯昊
首先，你面試幹嘛要通知老闆你休息的時候去不行嗎？那你既然這麼光明正大了，要麼請假去面試或者直接曠工去面試，你都覺得做不到，那就繼續做老闆的好員工吧
2樓：小朋友
首先辭職的程式從法律上來講，試用期提前三天，正式員工提前乙個月，書面通知到用人單位，到期後即可辦理離職手續，用人單位不得故意拖延時間，或者迴避辦理手續，必須要給員工勞動合同解除證明。如果你確定離職，那麼就按照法律程式走，公司沒有阻礙你的任何藉口。
其次，既然提出離職，領導不讓你走，唯一的根本原因就是領導在考慮後續的工作怎麼辦，誰來交接，會不會對公司有影響，挽留你也是因為你對他來說還是有利的，不要天真的以為領導是賞識你的才華，認可你的能力，認為你在領導和公司中地位很高，很重要，離不開你。
這樣你就太天真了，領導的思考都是圍繞利益的，如果現在有個人能馬上接替你的工作或者你走了不會影響公司太大，那麼他是不會留你的，即便留也是表面的挽留。而且一旦你提出離職，代替的念頭會被領導一直記住，即使你不離職，他也會對你產生隔閡，或者私下物色可以接替你的人選。不要認為老闆這樣做不近人情，這是每個領導本能的反應。
最後，如果領導挽留你，那麼你首先要表達自己離職的決心，另外給出領導後期工作發展的計畫，誰來接替，怎麼安排，讓領導無後顧之憂，即照顧了他的面子，又不影響工作，這樣他也會同意你的離職，而且雙方也會很愉快的結尾。而不是執意要離職，雙方不歡而散，給雙方都留下不愉快的經歷。
3樓：
請個事假，難道公司還不放行嗎？
我之前遇到特例，的確沒有放行，然後我的同事，就直接辭職了！後面我看到這情形，也就沒有再請假了，也裸辭了！我辭職那會兒是年後呢，機會比較多，所以不擔心。
但是，現在9,10月份，工作沒有這麼容易找，機會比較少，現在不建議使用這招。
祝你早日找到喜歡的工作~
4樓：Tiger西瓜
請病假事假去面呢？沒必要說實話啊
哪個老闆願意用乙個已經想跳槽無心在這裡貢獻的人呢
輕易別裸辭，除非你和你家根本就不指著工資過活
準備去面試要向老闆請假，不想編理由騙人，請假原因可以明說是去面試嗎
顏控的耗子 建議還是不要明確的說去面試，多一事不如少一事。不論辭職的原因是什麼，去其他家面試屬於主動辭職。相當於是你有了更好的選擇，放棄目前的這家公司。我們的文化我們的傳統與歐美地區不同。歐美人真的可以工作的時候吵得天翻地覆，私人時間仍然你熱火朝天。中國的文化環境決定了這種相處模式，並不適用於我們。...
去餐廳面試學徒老闆會問些什麼問題？
鄭開開 廚房學徒這一般是主廚面試吧，主要會問工作經驗相關的問題吧。如果是服務生吧檯之類的，經理一般第一眼看外表是否乾淨清爽，顏值多高，是不是愛笑，然後會問你有沒有相關工作經驗，之前的工作為什麼會離職，再就是了解你的溝通表達能力，基本上就這些 我的精神病很理智 2500，包兩餐，提供宿舍，水電自理，下...
我給老闆幹活老闆拉我去另外工地半路發生車禍，老闆全責，使我受傷，象這樣的情況是屬於工傷還是交通事故？
守護者 這個問題，蠻複雜的，存在多種可能。1，你受僱於包工頭，包工頭私人拉你去另外的工地幹活途中車禍。這種情況下，僅屬於交通事故，包工頭承擔賠付責任。2，你受僱於包工頭，由建築公司指令包工頭帶你去該公司另乙個專案工地，途中車禍。這種情況下，既屬於工傷又是交通事故。可獲得雙賠。3，你由勞務派遣公司派遣...