1樓：王雲霄
提煉一下你的實際情況，簡潔的回答
HR會關注在職情況，也是為了給入職日期、薪資等提供乙個參考因素，所以要真實全面的回答，避免資訊不完善給對方做出我們不期望的判斷。
問：離職還是在職咧？
答：在職，親戚/朋友家的家族企業。臨時幫忙，和我專業不對口/我的發展空間不大，如果這邊可以的話，大概需要1-2周交接一下。
要點：在職，但我沒打算留下來，入職大概需要1-2周資料運營這個崗位，可以看一下他發布的崗位職責，裡邊兒有工作內容、任職資格，然後還可以搜一下這家公司是做什麼的，根據業務和工作內容，大概能看出這個崗位承擔的職責
2樓：
1、直接說在職就好了
2、資料運營崗位要看公司是幹什麼的才知道。一般都是看著資料來管理系統，做一些營銷推廣之類的。具體問題要具體分析
建議題主先不要緊張，多問多答，保持和HR持續溝通。不要給自己下定義，題主加油~！
3樓：HR麥麥子
可以回答在職，實話實說比較好，不過介紹你現在這份工作的時候最好不要這麼介紹，找出工作最有價值的地方和你的貢獻給對方HR，不要有負面的東西
hr問預估到崗時間怎麼回答？
福建智聯求職小智 在面試到下半場時，我們都會被面試官問到到崗的時間。這是面試即將成功的訊號，但也埋著雷。如果這個問題回答的好，不一定能100 拿到offer，但是如果回答不好，一定會100 影響你拿到offer。所以我們先來看看該如何避雷 1.急迫型候選人 隨時都可以，明天就行 急迫型候選人常常都有...
面試官問最近有什麼煩惱，該怎麼回答，HR的主要用意是什麼？？
老傑 明亞保險 如果我問這個問題，會考察求職者以下幾個方面 1 通常來說煩惱來自於期望未達到而導致的落差。由此得知求職者平時對自己的要求如何？會不會走極端？是不是沒有追求的人？2 面試中最重要的是追問。知道煩惱後就接著詢問求職者處理方式。通過STAR的方式，了解求職者處事的行為動機和態度，也能了解到...
HR問這個問題要怎麼回答？
你的回答容易讓對方覺得你對選擇深圳發展存在很大不確定性，需要看機會和平台好不好，這個好每個人都有自己的標準，或許他不認為他們公司在深圳算是很好最好的平台，那麼也就沒必要回覆你了 作為HR的從業者，他們只是想確定一下他們即將招聘的候選人是否穩定，因為他們也要像用人部門交差。招聘工作分很多種情況，最常見...