1樓：小黃鴨
剛好前幾個星期本人也遇到了這種情況。說實話，折騰了自己。凡事還是不能將就的，找了一家公司，談的不錯，主要是工作內容不涉及銷售，也是自己想發展的方向，工資底薪很低，但是談的獎金提成啥的，調薪制度啥的都不錯，想著去試試，而且談的工作內容是跟專案的，本人覺得前景可觀。
入職以後，憨坐了兩天，看資料，看流程，第三天開始接觸工作內容，然後越往後越發現，啥專案啊，個屁都沒有，整天就在那裡計算股權變動，還有什麼亂七八糟的計畫，還不能提前計畫，要當天計畫，說什麼變動，管理不行，效率低，主要是工作內容也不是當初談的那種，心涼了半截。再和老員工談工資，低的沒辦法接受，說什麼獎金啥的，很虛。突然就覺得很崩潰和委屈吧，找了那麼久工作，好不容易覺得還不錯的，工作內容和工資雙重打擊，我一天都不想待，離職了，果斷地。
我是屬於衝動型，邊工作邊找工作根本沒時間去面試，不如一身輕鬆，放過自己，將就不得，拉著行李箱連夜走的。
2樓：心若向陽
實際工作內容跟入職談的不符，工作氛圍也不太好，該不該離職？
說明你這邊也是剛找完一輪工作，然後才去這家公司上班的，您個人找工作的週期多長心裡最清楚，是否重新找乙份工作，可以問問自己。
所以，我個人的建議是，邊上班邊找工作，預估你應該在試用期內，試用期提前7天提出離職就行，先看看外面是否有合適的就業機會，再離職，畢竟今年疫情影響，大環境沒有去年那麼好，實在沒有好的平台，就熬到明年再看新機會，反正這種型別的崗位不建議呆太久，會失去動力。
大資料對HR的實際工作有何影響？
網際網路的原意 從某種程度上來說，就是要提高效率 提高效率的方法有很多，而且對於不同領域，會有所不同 針對HR 人力資源，或則說整個職場來說，大資料，以雲端的方式，並結合移動化，是對目前職場來說，是最有效的乙個解決方案。 張大腦袋 從有人事檔案的那天開始就有了資料和其後的分析，只是基於人工而非機器。...
你是如何在實際工作中開展審計工作的？
羅坤 根據不同行業，對資產負債表的結構要有個分析，比如高階Golf球會所，那麼就不應該有應收賬款，但應該有很大的預收款，因為高階會所大部分是會員制，預收會員費。再比如，房地產開發企業，期末應該有大量存貨，同時存在大量利息費用資本化的情況。如果實際情況與預期不符，就應該對公司經營情況保持懷疑。總而言之...
博納德實際工作感受是怎麼樣的？
我不是cto 合同上30號發工資，實際上要再拖20 30天才能發，就是50天發一次工資，你說呢，我來這裡2年了，從來沒有準時發過一次工資，什麼節日都沒有一分錢福利，加班按1 2調休，加8小時，可以調休4小時，還有，已經拖欠我半年公積金和社保沒有購買了 我說下環境咯 面試的時候就覺得茶水間好有feel...