你是如何在實際工作中開展審計工作的?

時間 2021-06-01 20:26:21

1樓:羅坤

根據不同行業,對資產負債表的結構要有個分析,比如高階Golf球會所,那麼就不應該有應收賬款,但應該有很大的預收款,因為高階會所大部分是會員制,預收會員費。再比如,房地產開發企業,期末應該有大量存貨,同時存在大量利息費用資本化的情況。如果實際情況與預期不符,就應該對公司經營情況保持懷疑。

總而言之,就是各個行業有資產負債表的餘額結構要與行業經營情況相符。這樣對不同行業的風險把握的大方向不至於出現重大偏差。

現場執行審計程式的時,我覺得還是要跟財務無關的人員多聊聊,才能了解到更接近真實的經營情況,企業財務人員經過多年審計的折磨,早就知道審計的套路,或者財務人員本身就是事務所出來的,很難得到真相。(上週出專案的企業財務,他去年審計的一家公司居然是我前年做過的企業的審計)

最重要的還是保持職業懷疑,不要說什麼信什麼。

2樓:Simon

很多很多,先要讓企業準備審計所需資料;了解企業商業邏輯;審計作為社會監督一職能看企業賬目是否符合《會計法》、《企業會計準則》等;可否為企業的商業邏輯作為佐證等。

審計工作中如何通過各種蛛絲馬跡發現重大財務問題?

保持職業懷疑,尤其是比較異常或者與實際操作不太相符的情況下,比較容易發現中大問題。比如發現乙個單據不合理,那就需要檢查其他單據來看這種情況是否普遍存在。 Vivy心理諮詢師 別人的案例很可能照搬不了,還是說方法吧。首先不要以大問題為目標,如果你是內審,小問題可以起到提醒作用,領導讓查再查。如果你是外...

你是如何面對工作中的爾虞我詐的?

雪戀怡念職場心得 職場上的 勾心鬥角爾虞我詐 現象確實存在的,也是非常常見的一種現象。是人就有矛盾就有鬥爭,特別是上位鬥爭與同事之間的不良竟爭,這些都應該引起管理者特別的重視。當然,這種現象不是職場的主流,職場的主流還是相互協同協作,為了團隊共同的共同目標而努力工作,因為大多數人都是正派的。但這種現...

在工作中如何判斷老闆是培養你還是壓榨你?

這個問題我自己搜尋過很多次,也看過很多回答,大家分析得都挺專業,最近有些感受,說說自己的一些體會 其實這個問題很簡單,類似兩個人談戀愛,乙個人對你是不是用心,都能感覺出來。同理,乙個老闆是培養你還是壓榨你,多耐心觀察一段時間,都能得出明確的結論。職場上,能遇到乙個願意告訴你方法,帶領團隊進步完成目標...