如何看待許多遴選限制年齡為29歲以下,同時要求滿足五年最低服務期?

時間 2021-07-07 15:01:32

1樓:阿衍那

這種大概率是蘿蔔招聘。顧名思義,乙個蘿蔔乙個坑。

既要符合法律法規面向社會公開招聘,讓你挑不出毛病來;又要提高招到自己想招的人選的概率。

所以,就在招考條件的設定上下功夫。

如果你仔細觀察,你會發現條件設定上非常有意思,學歷、專業、證件、年齡、性別(現在除了特殊崗位一般沒有單位敢用性別作為門檻了)、是否應屆生、畢業時間、院校級別、指定崗位的服務時間,所有這些都可以成為門檻,參加的考試多了你就總會發現一些「奇怪」的崗位招考條件,對待這種崗位,我的建議是大膽報,一旦蘿蔔沒有入坑,也就是蘿蔔筆試成績不行沒有進入面試,那麼就是公平對決了,但是如果你不符合條件,也不要抱怨,你要知道,即使你真的符合條件考進去了,由於單位沒有招聘到自己心意中的人員,你的工作極有可能不好開展,一旦發生人事調整,你往往成為招聘主官的棄子而天然的處於調整中的劣勢地位。

社會本來就不公平,也無法做到絕對公平,真正的公平只有自己的經歷和努力。應該慶幸我們處在現代文明的社會主義國家中,還有一系列招聘法律法規管著,至少你還能看到這種所謂「奇怪」的崗位,如果在歐美那些受資本力量絕對控制的發達國家,人家背後的交易你根本看不到,連抱怨的機會都沒有。

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