1樓：想吃酸菜魚
如果你是乙個企業的老闆，你挑員工挑的是性別還是什麼？
我跟你說，最重要的就一條，管他什麼社會效益，管他什麼性別年齡，最重要的就一條，你這個員工，能給企業合法賺錢，我就要。當然不排除少數歧視女性的老闆，但是絕大多數的都是這樣的。
所以這是性別歧視嗎，這是性別之間的矛盾嗎，並不是，這其實是企業的矛盾。
換句話說，是資本家不善待女性，跟男女無關。
我原先去試過收銀員，但是我去了好幾家超市，都說只收女生，說是因為女性心細不容易出錯。
這是歧視男性嗎？
顯然也不是吧。
超市收員工管你男的女的，只要同樣的工資能帶來更好的效益就行。
超市認為就平均而言女收銀員帶來的效益比男收銀員高，這也沒問題吧。
確實平均來說，女生更心細。
所以當我知道超市只收女生的時候，
我不會破口大罵，說「超市歧視男性」。
而是認為很正常。
然而很多人，看到企業說男性優先，
就很生氣地說這個社會歧視女性。
這難道不是混淆概念嗎？
我支援真正的女權。
真正的女權象徵著平等，男女平等。
但我反對這種打著女權旗號搞性別對立的女拳師。
2樓：
同工同酬？同你老母親，還如何看待。
危急時刻，女人當男人用，男人當畜牲用。
不管是不是你自願，只要你一天不能當畜牲，就得排後面。
3樓：
同工同酬這裡的工，可不僅僅是工作崗位，還有工作的成果等。
差7000可不是一筆小數字了，如果你的能力真的值補全這7000的話，一般公司也不是傻子，要不別的公司早就會來挖你了。所以你真的確定你工作成果也完全一樣的話，根本不用在意這個東西到，很快就會有挖牆角的訊息來，或者提薪訊息。。。
我當年才搞軟體的時候，入職乙個月後給我安排2徒弟，徒弟乙個月工資都比我高幾百塊錢。我也沒在意過，工作結果有時候會給出答案。有的同事還替我打抱不平，我從來沒去老闆那提過這些。
但是後來，兩次調薪我幅度最大，兩次後我工資僅次於部門頭子，很簡單，老闆不傻，知道不給加這麼多別人好挖的很，留不住。(事實上是有不少用更高的工資挖我，但是我貪圖老公司的安逸根本沒考慮 。。。。)
4樓：蘇扶
1、每個人入職時的條件、能力不一樣，談的起始工資自然是不一樣的。A君談好1萬，B君可能只談好9000，之後每年A、B君各漲1000，但總的工資仍然相差1000；如果A君只漲1000，B君卻漲2000，照你的「同工」思想，對A君是不是也不公平？憑什麼當年度兩人幹著一樣的活，你比我多漲1000？
2、同工，你確定就一定同價值嗎？對公司的價值來說，KPI並不是唯一的。不要動不動就覺得委屈了，喊著「同工不同酬」 還有其他很多客觀因素你要想一想。
如果你覺得虧了，大可以找公司談，談不好可辭職。
同工不同酬很普遍嗎？
七喜丸子 這個其實還是蠻普遍的。不知道你們的工作和業績啊什麼的有沒有關係，如果有關係的話差別可能會更大啊。面試的時候會被問到期望薪資的問題這個回答的時候是真的要好好考慮的，最好是提前做好功課啊，提前了解到公司的大概情況啊。 小二 確實很普遍，在乙個不追求極致水平的工作上，大家都差不多的工作能力，但工...
如何看待員工要求「同工同酬」？
Hannah 作為員工也好，企業也好，都不應該是同工同酬。有些人的能力一般和優秀不能用一種工薪去衡量，不然一般能力的一直就是不努力，優秀的確得不到回報。可以底薪相同，績效或者獎金不同的方法進行考核。 Spring 寧 首先，這是寫入法規的。在人力資源工作中，沒有任何乙個模組是單獨的，人力資源是很多大...
如何看待「女性要求同工同酬，但同時又要求和男性體育成績上不同標準？
april 為啥總有男的覺得體能好就一定能創造更多價值呢？同工同酬的意思是，一樣的工作量一樣的工資，不因性別而打壓。體育成績同標準，幹嘛男女同標準呀？咱們一起跟世界冠軍同標準不好嗎？ 呂瑩 一家公司，能不能做到同工同酬，取決於公司把員工看作是成本還是資源。如果看作成本，那麼自然越低越好。人越少成本越...