1樓：april
為啥總有男的覺得體能好就一定能創造更多價值呢？
同工同酬的意思是，一樣的工作量一樣的工資，不因性別而打壓。
體育成績同標準，幹嘛男女同標準呀？咱們一起跟世界冠軍同標準不好嗎？
2樓：呂瑩
一家公司，能不能做到同工同酬，取決於公司把員工看作是成本還是資源。
如果看作成本，那麼自然越低越好。人越少成本越低，工資越少成本越低，所以盡可能剋扣每一分。
如果看作資源，自然會精心保護起來。公司認為，和損失乙個成熟的員工相比，剋扣的那一點點工資微不足道，自然就同工同酬。
那我自己舉例：前年，我懷二胎的時候，公司同時有三個孕婦，各自前後相差乙個月生產。按知乎說法，公司倒了血霉。
但事實是，公司找了四個派遣員工，其中兩個頂了另外兩個孕婦的班。還有兩個頂了我乙個人的班。(自吹一下自己好厲害，手動狗頭)。
等我們恢復上班後，頂另外兩個孕婦的派遣員工，其中乙個按計畫去了下一家派遣，乙個因為表現出色轉正留下來，頂了乙個辭職員工的班。而頂我班的兩個孕婦，其中乙個按計畫去旅遊度長假，另外乙個正好因為部門業務發展，以派遣的身份留了下來。
在這筆操作中，公司得到的好處：
1. 本來就要招人的兩個職位，招到了兩個滿意的人才。
2. 因為我們三個孕婦對公司表現滿意，所以做交接資料時盡心盡力，不像辭職交接時的資料漏洞百出，方便了今後的交接。
3. 對日常業務進行了梳理和模組化，等我自己回來上班後，再次接手原來的工作時，改善了原先的工作流程，過去乙個部門三個人做的業務，現在我乙個人就能做了。(當然也要感謝電子化。
比如以前紙檔儲存的資料，每次同事需要資料，都要我發給他們。雖然工作量不大，但零零碎碎挺煩人。現在全部掃入電子檔，雲共享，大家都方便)。
另外兩個同事雖然部門不一樣，但是聽說也差不多情況。
所以，你覺得自己是資源還是成本呢？你希望公司把你當作資源還是成本呢？
3樓：長思刀劍
資本家們用這個藉口少發點工資而已。畢竟乙個女的少發500，一百個那就是五萬。一年就是六十萬。
再說了，同工同酬是同樣的工作強度同樣的報酬， 而不是同樣的工作同樣的報酬。我乙個美縫佬一天幹200平公尺，收入400，她美縫姥一天幹150平，收入300。這很合理啊。
4樓：弱疾
女人應該要求給男人加工資，因為自己丈夫也需要掙錢，男人需要呼籲社會好好保護女性權益，因為你的妻子是女人，和你一起分擔。相互傷害，最後害死的是底層普通男女的未來。
5樓：程然
我看這個問題很多人都在強調女性與男性先天存在體能差異，因而為了追求平等，所以男女不能以同樣的標準進行評分。
我想這其實是有一定道理的，畢竟男女體力的差異這不是人們的想象而是一種客觀存在的事實不然如果我們按照統一尺度進行評分，最後的結果往往並不是一種跟平等的狀態。
但是如果我們在體育考試中在性別領域希望更多傾向結果平等，而不是純粹的按照每個人「做功」（初中物理的名詞）的多少進行評判。那麼我們在其它社會問題上也要更多傾向於結果平等。
比如說全世界範圍內男性的自殺率更高，這意味著我們的心理或者精神衛生開支應該更多傾向男性，我們要杜絕過多的關愛女性抑鬱這種加重性別不平等的觀念出現。缺少對男性的關懷，這不僅會形成性別歧視，更有可能導致男性在壓迫下尋求過激的反抗，比如北美一些所謂incel群體在飽受女權壓迫的情況下，發動了針對女性的恐怖襲擊。
同樣，在某些地區的高中入學率問題上，在女性入學率實際超過男性的情況下，又鼓勵讓女性爭奪更多的入學名額。這同樣是在教育資源稀缺性不可避免存在的情況下，兩性競爭規則不平等的表現。教育的不平等，也可能會導致未來在認識世界以及改造世界的問題上，以男性性別視角評判或者干涉社會問題的機會降低，而以女性性別視角評判或者干涉社會問題的機會提高。
從而女性性別主義將會愈發猖獗，這是我們不想看到的事情。
6樓：
這兩件事情根本就不衝突。什麼鬼邏輯。
乙個人的工作能力的強弱難道是靠體育成績來判斷的嗎？
這問題是專門諷刺女權主義吧？真是夠了。
7樓：羊習習
男廁只裝蹲坑就可以了，何必再另外裝小便池，又花錢又佔地方，以前沒有小便池不也活得好好的，在家裡沒有不也活得好好的？
忽略生理差異的差不多得了
8樓：澄楓Rowena
我希望得到的同工同酬是這樣的：
女性和男性做同樣的工作，女性8小時，掙8小時錢。男性10小時，掙10小時錢。
當然，具體幾小時不重要。意思是每小時的工資相同。如果你按效率付費，那每個效率的工資相同。但男性可以多做。
這就叫同工同酬。
我看不出跟體育成績有啥關係。
9樓：
從邏輯上講，「女性要求同工同酬」的前提應該是「女性現在與男性同工不同酬，相同工作量獲取的報酬相對男性而言要少」。
那麼也就是說，對於各公司的老闆而言，女性員工的價效比要高於男性員工。
所以，按理講，老闆應該會大量招收價效比高的女性員工才對。
然而事實是相反的，我想不通，誰給解釋解釋。
10樓：cai丶
把兩件不相關的事情組成乙個問題。這讓我感覺到像是男女拳師們提出來挑撥性別矛盾的問題。
同工同酬，跟體育成績有關嗎？其他地方我不清楚，我一直在私企工作，根本不存在同工同酬的矛盾。我們都是多勞多得的工作制度。乙個女銷售分分鐘比乙個男銷售多幾倍的工資。
體育成績標準，訂製是由教育局的專家根據實踐以及經驗等多方面綜合考慮而定製。跟同工同酬毛線關係沒有。
不禁懷疑問這個問題的目的，是否為了挑起男女之間的矛盾。
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