1樓：七喜丸子
這個其實還是蠻普遍的。不知道你們的工作和業績啊什麼的有沒有關係，如果有關係的話差別可能會更大啊。面試的時候會被問到期望薪資的問題這個回答的時候是真的要好好考慮的，最好是提前做好功課啊，提前了解到公司的大概情況啊。
2樓：小二
確實很普遍，在乙個不追求極致水平的工作上，大家都差不多的工作能力，但工資有偏差是很普遍的社會現象啊！而且很多企業還有工齡工資一說呢！
3樓：李斌
理解同工同酬有兩個關鍵：1）同工，指的是在技術和熟練程度方面基本無異的技術工作，這個同工技術含量越低的工作越好判斷，技術複雜程度越高的就越不好判斷；2）同酬，不是指薪水福利一樣，而是指在乙個合理的區間內波動。
再談內部薪酬比較的事情，公司的HR也都不希望出現所謂的內部薪酬不公平，畢竟相比較外部薪酬不公平來說內部不公平更有可能成為「政治事件」。一般來說，企業都有一定的薪酬制度和標準，但是存在以下情況有可能會導致出現不公平的情況，一是薪酬制度響應外部市場的變革出現「後進者優勢」；二是挖人。短時間內這些情況很難完全消除，特別是初創公司。
對於職場人來說，更把精力關注在自己的成長和發展上，相信只要有實力，終究薪水不會欺負你。
4樓：
看公司情況，如果相對正規的公司同等崗位或工作，薪酬會有個範圍，跟個人能力、職位、績效會相關。如果公司人力資源不太規範，主要取決於和老闆的溝通，這種差別就可能很大。
其實眼光放遠一點，做乙個價效比高的人，相對選擇能力會更強。工作其實是個人成長和投資的機會，與別人無關。
如何看待男女同工不同酬？
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