1樓：合易管理諮詢
合易認為：在這個被變革和不確定性包圍著的VUCA時代，人力資源管理者需要採用更加實時的方式洞察需求、技術與商業環境的變化，並調整組織運作方式，推動組織創新與敏捷，快速迭代管理實踐。這些都要求HR重新定義自己的管理角色，HR需要從傳統的HR六大模組管理承擔者轉變為以下角色：
1.可信任的HR管理實踐者
HR應既可信任（被尊敬、欣賞和聽從）又積極（提供觀點，持有立場，挑戰設想），是有主見的人力資源管理實踐者。
2.文化的引導者
HR清晰表述和協助塑造公司文化。
3.人才的管理者、組織設計者。
HR應掌握人才管理與組織設計方面的理論、研究和實踐。
4.戰略變革的設計者
HR知道如何產生變革，知道變革要有助於經營的成功，特別是HR能把內部的組織變革與外部的客戶期望聯絡起來。這有助於使客戶導向的企業戰略對公司員工來說真正變為現實。
5.日常工作的戰術家
HR管理組織內部人員的常規人事工作。起草、修改和實施人力資源政策；處理員工很多人事行政上的需求。通過技術、共享服務和外包，HR確保這些基本需求能有效地得以滿足。
如果日常人事工作做得毫無差錯並且在實施中一貫基於政策，就能確保人力資源工作的可信度。
6.業務夥伴
HR對經營成功做出貢獻。HR要通過知曉企業運作的社會環境和社會條件來促進經營的成功。
如何評價約基奇和戴維斯在西決的表現？
籃球選秀大會 約基奇的確有未來第一中鋒的潛力。遇上內線實力雄厚的湖人，也是吃虧不少。西決G2中，約基奇前三節被防得很好，第四節才找到進攻節奏，可以說全場比賽表現非常好。奈何遇到戴維斯，中投得分太穩，得分能力強，防守端和隊友配合默契。要說兩人西決表現，戴維斯和約基奇更有千秋。詹皇隨著年齡增長，體能明顯...
在大學裡穿印著動漫妹子的衣服會被認為很奇怪嗎？
笑笑 emmm 如果因為在意其他人感受眼光，而不敢穿這種衣服。那說明你愛的還不夠！穿著印著自己老婆的衣服，應該感到自豪 愉快。為什麼要在意他人的目光呢？ 暗黑聖堂 肯定會有一些人覺得四齋蒸鵝心 尤其是有些姑娘不知為何對動畫遊戲充滿了反感。樓主要做好孤生的準備。但大部分人應該沒啥太大的感覺，最多覺得你...
怎麼看待東契奇在NBA的前景？
所謂伊人名曰飛鳥 作為德克司機的球迷，我已經關注獨行俠 小牛 十餘年了。現在說說077的幾個問題。1.選秀之前就知道他的橫移速度絕對速度和加速能力都不夠好，不知道球隊能不能幫忙改善，現在這個速度絕對不夠用，防守能用球商彌補，進攻端每個球都要靠節奏變換找機會費時間耗體能，效果也不好。2.體能問題，與7...