1樓：會籍顧問李永康
這個涉及到職業規劃的東西，我給員工培訓的第一課就是職業規劃，了解整個公司的組織結構，了解整個行業的發展方向。這是所有經理必須做的。
正好借這個問題，好好的回答這方面的東西。
健身房主要兩個部門，會籍部，私教部，私教部包括團操。
會籍顧問——會籍經理——店長
私人教練——私教經理——店長
為什麼要做管理層，因為做管理層你能擁有更多的資源。意味著更高的薪資，更多的成就感，也承受著更多的壓力。
會籍顧問的任職要求，可以看到做好業績是這個職位所必需的。
會籍經理的任職要求，會籍經理屬於中層領導，不光自己業績要ok，更重要的是帶領你的小組更優秀。
店長的任職要求，店長就是乙個船長了，所作的每乙個決策都會對俱樂部對同事有影響，要有戰略思維，還要有協調能力。
總結一句話，設定目標，我要達成什麼能力才能夠到這個職位。
你想要什麼位置，就要學習這個位置所需要的知識量。
如果想從事私教你也不會一輩子當私教吧，也是遵循我上面說的晉公升道路。
選擇銷售，辛苦，壓力
好處，能讓我們內在變得更強大，讓我們與更多的人去溝通，學會玩人際關係。
這個世界上能力是其一，學會用語言把能力表達出來也是一種能力
行業趨勢，全健身民是國家未來一條主線，如果在這樣乙個很有行業前景的工作你一直默默無聞，那可能你一輩子默默無聞。
2樓：德西健身學校
想要獲得更好更高層次的職業發展，建議考慮健身教練，在學習健身教練的專業知識和技能的同時，也會學習溝通技巧和營銷知識，做乙個會銷售的專業健身教練不是更好的選擇麼。
問個關於基因的問題？
TLGriMK1 不能單純的把基因的作用無限擴大化，因為人在社會中的情感交流方式與後天家庭環境，教育，還有社交關係息息相關，這些與基因基因組合起來才是人格的形成原因。 賈名 人個性的形成受基因和環境兩方面的共同作用，雖然很難確定兩者的具體比重，但是肯定不是完全取決於基因的，所以說不能說是刻在基因裡。...
問個關於聲樂的問題
人家說氣息很重要，但是不要花幾節課的時間只講氣息。每節聲樂課都包含多方面的內容。至於氣息，是貫穿學生幾十年學習生涯一直要訓練和領悟的東西。 Da老師 文納在著作中，起音之前的部分講的都是氣息，大概應該有20 30頁吧。他說的這句的原文是這樣說的 用超過一兩節課的時間只訓練呼吸,似乎是一種浪費。在重要...
問個關於苦咖啡的問題
Joseph 咖啡豆本身就有分等,基本上超過85 以上的叫做商業豆,精品豆只佔 13 15 農產品,每年的比重不會相同 所謂的商業豆就是無法達到精品標準的豆子,基本上是因為品種 瑕疵率 因素,判定為商業豆。一般而言,為了掩蓋商業豆的不好的風味,如 草藥味 潮濕味 泥土味 等,將它烘焙至深焙 就好像炒...