1樓：皮皮
1.要建立自己的自信，作為普通的小本，面試的也大多是名校的碩士博士，但是那又怎麼樣呢，我們是HR，最基本的情況是我們更了解自己公司的崗位要求，了解什麼樣的人適合我們的企業，也要向對方展示自己的企業。了解候選人和讓候選人了解我們，是我們的工作。
與對方是不是高學歷人才沒有關係，即使對方是高中畢業，崗位是一線操作，作為面試官，工作的本質也沒有變化；2.作為職場小白，需要去做面試的話，面試技巧建議學習一下。網上有很多資源。
2樓：Rayven
我也不是名校的，但是幹了十多年hr，經歷的下屬也有名校畢業的研究生。更別說其他部門我面試錄用過的清華北大高材生了。主要我認為，你的問題是是信心。
首先，是他們來應聘，就算是獵頭挖的，只要是他們來跟你談，就說明還是對職位感興趣。
其次，做你該做的，就當他們是普通人（本來就是普通人，但是你給他們加碼了。那就想成是你心裡那種普通人）。
第三，如果你本來就是小白，那就要學習面試技巧了。不僅僅是結構化面試問題，更要關注業務流程。
3樓：致遠086
找本面試技巧類的書惡補一下吧。
既然你學習意願不強，也說明對自己的成長動力不足，求個安穩的飯碗就可以，那就別給自己太大壓力。
你可以做初面，然後，轉由直線經理二面就好了
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