1樓：小象的福利PLUS
員工福利有：公積金、社保、補充醫療保險、法定節假日、婚假產假喪假、帶薪年假、餐飲福利、住房福利、交通福利、話費福利、節日福利、生日福利、員工大事福利、團建旅遊、健康體檢。
1.財富福利：五險一金、住房；
2.休假福利：節假日、年假；
3.健康福利：醫療保險、體檢；
4.節日福利：端午節、中秋節、春節；
5.休閒娛樂：團建、旅遊、集體活動。
2樓：慾望
除了工資之外，節假日的禮品和加班費用等福利都是比較看重的吧，當然好的公司活動也能很好地增加員工凝聚力，我們公司今年找廣州團樂團劇公司進行了一次綜藝式的團建，每個員工都非常開心
3樓：百禮匯
我們給很多企業做福利做了十年了，也了解到不同企業面臨的一些福利問題，針對這些難點，我們也嘗試了許多的福利方案。
員工福利這個東西，現在大部分公司都比較重視。因為員工福利，體現的是公司對員工的關懷。要說什麼樣的員工福利是大家比較看重的，其實是沒有乙個確切的答案的。
對於每個員工來說，看重的都不同。每個人的需求和喜好是不同的。有的人希望福利是直接給錢，他們可以自己安排如何使用；有的人希望福利是涉及到他們的吃穿住行用等等，並且希望這些福利品都是大品牌，這樣也感覺倍兒有麵。
現在福利採購對於採購者也是乙個難題，畢竟要滿足老闆的要求，低預算，有新意。還要讓員工都滿意。福利品的質量也要有保障。
雖然面臨的問題很多，但是解決方案也不少。現在大部分企業開始嘗試新的福利方式：禮品卡冊、禮品券等等。
為什麼現在這些東西成為福利界寵兒呢？因為它小巧便於攜帶，預算可以自定義、一張卡券，一本冊子，可以去兌換東西，並且選擇性大。就拿超級優選卡來說吧，覆蓋福利場景：
日用百貨、美妝護膚、食品保健、數碼電子、虛擬卡券等。都可以選擇，最大化的讓每一位員工都能滿意，收到自己想要的東西。
員工福利，顧名思義那肯定員工的需求為出發點，解決員工的需求與喜好，才是福利。我們需要站在員工的立場去為他們採購福利。
什麼樣的方式更能激勵員工？
大夢一場空 要有榜樣的激勵 首先要為員工樹立一根行為標桿 在任何乙個組織裡，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。表不正，不可求直影。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出乙個樣子來。1 領導是員工們的模仿物件 2 激勵別人之...
大家覺得ppt展示什麼樣的字型比較適合？各位有什麼親身體會嗎？
苦瓜海綿 如果是中文 不推薦用宋體，宋體的特點是橫細豎粗，不適合在螢幕上顯示，特別是大螢幕上，因為會因為距離太遠而看不清橫。推薦用微軟雅黑之類的字型，適合在螢幕上顯示。我平時做用來展示的PPT用得比較多的組合式，標題用方正綜藝簡體，正文是微軟雅黑 不要太黑 如果是英文，用非襯線字型吧。 little...
大家喜歡什麼樣的貓咪？
CURLYDOLMK 這是我的蹦蹦，三花高地貓，很嗲很粘人 小白白，純白拿破崙貓 今天天氣特別好，拍照超好看，忍不住曬一下下哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 一顆會爆炸的星 理想中的貓咪 可以溜，能親親抱抱舉高高，在我身上踩奶，黏人，可以醜的有特色點，最好微胖 現實中的貓咪，高冷的要死，不給親，不...