1樓：老攻是個HR
如果整理資料是你的職責，那你可以告知他這項工作的難度係數，以及工作進展。同時，也要尋求直接上級幫助，反饋自己目前所處理的事情的緊急程度，請求領導支援。
你不開口，沒人知道你的難處。你領導也不會這麼閒去盯著你是如何做事的。
如果這項工作不是你的工作職責，那你就跟同事表示你手頭上有其他事情要處理，可以假裝幫忙，但一定點到為止即可。如若不然，有些人裝傻賣萌就讓你做完了。做好的話，功勞是他的；做差了的話，責任就是你的了。
所以遇到這種同事，除表面的微笑之外，不要過分接觸不要接近。嬉皮笑臉總比愁眉苦臉強。以上。
2樓：海帶七
首先明確你和你同事是什麼關係: 同部門無領導關係，同部門有領導關係，不同部門無關係，不同部門同專案組他對你暫時有領導關係。如果你要對他負責/他跟領導調了你幫忙找資料，那無可厚非，完事後你可以跟自己的直屬上級反映情況。
如果啥關係沒有，甚至是不同部門的，找你幫忙幹活的話，先讓他找你的直屬領導。否則容易導致人員職責混亂或者工作出紕漏。
3樓：過往煙雲
先弄明白，你是否負責資料這一塊，如的確是你職責範圍只能說你配合他完成自己的工作，若與你無關，下回婉言拒絕，我自己的工作都幹不完實在沒空幫你。
如何讓顧客覺得你是在幫助他，而不是在對他銷售產品？
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