1樓：公子風吹雪
我是行業內另一家公司的管培，對題主做一下簡單培訓相關科普
首先，醫療外企對於新員工的培訓一般會有3場，管培另外有自己單獨的培訓
1，產品知識
2，銷售技巧
3，支援部門的培訓（IT部門，財務部門，SOP部門等為主）
一般以BU為單位，攢一批新員工然後開一次培訓，每乙個員工都需要經歷這三次培訓。
產品知識和銷售技巧，這兩個個模組分別需要培訓1個星期左右，不知道強生喜歡把兩個培訓放在一起。還是分兩次進行培訓（我們公司當時分了兩次，在不同的敵地方）
像知乎答友「魚生」說的那樣，培訓一般都有考試，每天學完第二天考。培訓之前還有落地考試，有的公司要求嚴格的落地考不及格，直接買機票回去，不許參加下面的培訓
支援部門的培訓一般只需要1天，而且沒有考試。
如果題主你是校招進來的管培，那我理解應該是秋招拿的強生offer。你指的1月入職，應該是1月參加公司安排的實習，推測正式籤勞動合同的時間應該是7月初。
一般99%的概率，實習生也有培訓的（當然也要考試，主要以產品知識為主）
至於工作內容，你還是問問你東家的人吧。作為外人不好多講。祝這位小師弟馬到成功！
2樓：魚生
強生不是骨科龍頭嘛，但美敦力是spine之王。培訓麼，大同小異吧。先提前學習公司發的教材，然後入職考試，上課，考試，一般上海培訓2-4周
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