1樓：我是微笑的惡魔
我做設計總監很多年，招人男女比例2：1的樣子。為啥，因為1、工作上男生沒退路，所以普遍更努力工作；
2、應對突發工作的時候，男生加班怨言更少；
3、我給員工的其中乙個好處是離職的時候水平都可以大幅提公升。但是很多時候需要週末一起學習。女生很少有這個心氣，一般都選擇休息。時間一長水平就拉開了；
4、在質量要求不高的時候，快槍手大部分是女生；
5、純男生的團隊腦爆的時候效果明顯不是特別好。這時候女性優勢就使我也要招女生
2樓：
好吧，修改下答案。
之前本來不想回答的，但是題主有補充。如上圖。
雖然我之前的回答裡面沒有說如果是我我到底選誰，如果真是我，我還真就選女生了。拋開別的不談，能夠大部分素質上都跟男性做到一樣，這姑娘那就不止是「優秀」二字可以概括的了。而女性獨有的魅力和氣質，完全能在男性無法顧及的方向有不一樣的色彩。
這是性別的事兒嗎？這是。
但這只是性別的事兒嗎？還真不是。很多人會先入為主的，拿著十分有性別歧視的一些情境性來舉例子——如痛經；生育這種可笑的理由來證明男性在職場的優點，但是忽略了題主給的情境，基本條件差不多，且女生委婉表示自己沒有生孩子的打算。
也希望別的答主就不要想太多的去假設，那萬一懷孕了呢？哪兒有那麼多萬一？再說了，在國家法律本來就保護弱勢群體的前提下，你用乙個「違法」的觀點去假設乙個很專業的選擇——錄用。
我覺得，這個理由真的很LOW。
除去勞動法不談，《女職工勞動保護特別規定》，這一條自2023年就實施了，快十年了，大半夜的我心情突然有點沉重了。作為乙個女性，作為乙個HR，儘管我在職業生涯中沒有遭受過性別歧視也很注意避免不因刻板印象對別的女性有主觀意見。但現在，還是仍然有太多的男性和些許女性（大部分為已生育多年或者還很年輕剛入社會的小妹妹）在職場認知上，對女性帶有太多歧視的色彩。
我看有答主談到社保這回事，認為產婦在休產假期間，即便她社保未斷，社保的生育報銷也是不足以支付企業的損失的。那我只能認為，你不但對自身價值認識不夠，你對他人的價值認識也有偏差。現在全國社保並未聯網，在生育醫療待遇上，各省政策多有不同，這一點我就不科普了。
有點痛心疾首的感覺了，想問一下，覺得女人因為生孩子影響了企業經濟效益的那些答主，以後男性的陪產假乾脆也不要了可好？
以下是原回答：
我是HR，但其實題主這個話題我不是那麼想回答。因為即便是假設，我還是希望答案能夠專業一點。
因為如果想讓答案更負責一點的話，這個答案是拿不出來的，因為題主並沒有提及到底是何崗位。從人力資源的角度出發，所有的崗位都是因事設人，正常企業都不會選擇因人設事。因此更重要的反而是，這是個什麼樣的崗位，它需要什麼樣的人才。
這是人力資源管理裡面，最重要的，人崗匹配原則。
如果同樣的企業，男女能夠具備同樣的能力，那也一定有一些側重點，會導致該男或者該女，因個體差異導致最終結果也會有差異。
這是我們人力資源管理裡面，最主要的，工作差異和個體差異原則。
工作差異、個體差異、人崗匹配，是人力資源裡面素質測評最基本的三大原則，離開這三個原則，就談不上做測評，沒有素質測評，你無法做好崗位分析，崗位分析做不好，你憑什麼說，這兩個人，都具有相同的素質？
如果題主假設，招聘工作是按正常流程走的，除了性別其他方面哪哪都一樣，沒有辦法選了。抱歉，那麼，我只能說換個面試官吧。
3樓：若兮姑娘
瀉藥，我可能要女生。
1.既然你們都不要女生，那我要了。
2.現在工作都是機械化，腦力活，女生和男生沒區別。
3.女生可能更細心，更有耐心，特別是面對客戶時，女生也相對來說更好說話，更容易達成專案。
至於為什麼女生在職場受歧視，那是因為傳統刻板印象，這種印象中，讓社會上的大部分人（也包括女人自己），認為:女人就應該安分守己的在家相夫教子，女人就應該結婚生孩子，不結婚生孩子的女人人生不完整，職場不是女人的天下。而導致這種思想的根本原因是什麼？
是男人不能生孩子。這就是個很奇怪的現象，我暫且把它叫做「獨權義務」現象，就是說，如果在乙個群體中，只有一種人有某種功能，而其他種人都沒有這個功能的時候，那種功能，作為那種人獨有的功能，本來應該是他們的權利，卻被社會演變成他們的義務了。舉個例子:
狼人殺大家玩過吧！在普通預女獵白板子中，預言家，預言家可以查驗乙個人是不是狼，所有角色裡面只有預言家乙個人有查驗的功能，其他人都沒有，然後，現在的遊戲環境就變成了:預言家必須警上跳報查驗，也就是說「警上跳報查驗」在大眾玩家的眼裡，是預言家的義務，警下跳就是貼臉，苟活好幾天就是不負責任，甚至還有什麼預言家必須摸高配，摸上下位。
可這真的是預言家的義務嗎?不是，我是預言家，我愛驗誰驗誰，你們那些破平民管得著嗎？我是預言家，我覺得我昨天晚上驗的人報出來反而不是什麼好事（例如金銀同水，金水跳神且無對跳，發現驗的金水總是和狼走，怕他帶錯隊等），我藏在警下苟活幾天不行嗎？
就是這樣，女人生育也是一樣，生育本來應該是女人的權利，子宮在我身體裡面，我可以決定是否生育，任何人都沒有干涉我選擇的權利，可是現在呢？社會上處處對不婚不育的人的批判，各種女人不生孩子不完整什麼的，夠了！好在現在女人覺醒了，知道了老公和孩子不是我們唯一的出路了。
怎麼解決這個問題?很簡單，職場不要女人因為女人用生孩子帶孩子，生孩子我們來，因為男人不能生，帶孩子讓孩子他爸不就得了，出個法規:女方在生育之後可以選擇立即回到職場，且丈夫必須履行帶孩子的義務，不得拒絕。
這樣一來，不就得了。
不過最關鍵的還是改變那種思想，很多公司不要女生的原因其實不在於產假那段時間（畢竟也就98天），而是在意生完孩子之後帶孩子的那段時間，各種麻煩，如果社會人都能改變思想，生育自由，即使女人生孩子，也不要再去帶孩子磨個半天了。
4樓：Simon 西蒙
選擇男女，首先是基於崗位性質及團隊需求決定的假定兩位候選人背景雷同，能力接近
在不同的崗位上選擇是不一樣的
如果是想做乙個比較有可行性的調查結果，建議加上崗位作為前提答主接觸的人群肯定是和自己的專業有相關性的，存在誤差，不具有普適性知乎的受眾人群也是不均衡的，並不具有代表性題主的問題除了給女性受到職場歧視添上一筆之外，並沒有實際意義
5樓：Ricky
首先，你的另個兩個詞用英語就毫無意義，又不是offer之類的詞假設有個情況，你有兩個候選人
對了，一般我們用candidate比較多
其次，你這個問題需要用在具體的崗位中
HR部門全女生，需要男生出差，女的再優秀也白搭研發部門全男生，需要女生和產品經理鬥智鬥勇，而且異性好說話，產品經理不會壓榨太狠
男的再優秀也白搭
同理，乙個校區全是女老師，女的再好也不要，畢竟校區需要男生搬搬東西什麼的
如果崗位無所謂男女，那就誰好要誰，二胎時代，早看開了或者說，誰價效比高要誰，僅此而已
6樓：
在大公司工作過的人路過回答
女人就算不生孩子，還有大姨媽呢，我乙個女同事每個月都因為大姨媽而請假，結果她的工作就要分給其他人，其他人都是半路接工作而怨聲載道。
還有很多女人上班都不加班，總是以回家太晚不安全為藉口而拒絕加班，這無形中增加了男人的工作量，而領工資的時候卻不會因為她少加班了而少給工資。
女人情緒化特別明顯，有時候領導因為女人工作不力而批評，個別女人會表現出哭泣或憤怒的樣子，好像即使自己做的不好也不應該被批評。
女人善於傳播流言，經常會把某些小事情放大數倍去傳播給其他同事，甚至有些事完全是無中生有。
基於以上幾點很多公司在選擇同樣條件的男女員工會優先考慮男性，即使這個公司是女人開的也一樣。
如果面試官問 我和另外乙個面試官打起來了 你幫誰 這個問題怎麼回答？
狂亂 請問面試官您在公司職務是什麼？原來貴公司招聘人員，對武藝或者幽默還有這麼高的要求啊 恕不奉陪，告辭，打擾了 沙雕公司沒必要去，真心沒水平。 偉大的車爾尼 如果我是應聘者，遇到面試官問這個問題，我會立即決定這樣的公司我不會進。面試應該是公司考查應聘者的能力是否達到公司的要求，能否為公司做事創造價...
如果你是乙個Golang面試官，你會問哪些問題？
托比昂愛你喲 問題1.問題2.如果我們把切片作為乙個佇列使用即消費端 event slice 0 slice slice 1 fn event 請思考一下，你會發現隱患的問題，如果是，為什麼，如果不是，又為什麼這個問題，目前沒有乙個候選人答上來過， lenglang k8s docker 生態佔60...
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隨便回答兩句，然後跑路，這工作我不要了。不是，隔壁男主播在解說比賽的時候，公眾場合褲子拉鍊開了都能直接提醒，你這 就直接當面說就行了唄 阿基公尺德原力 呵呵，我一眼就看出來來這道題的玄機。正常的面試畫風 面試官正襟危坐 談談你的優缺點，說說你的工作學術經歷。知乎的面試畫風 對於這種狀況，我只能推導出...