「996」「997」能提高工作效率嗎？

1樓：

這種問題怎麼回答，很容易攀扯到政治正確，不管了，僅就「996」「997」能提高工作效率嗎？多維度分析一下，很乏味生硬。

從效率的定義來分析

中國倡導多勞多得，按勞分配。

排除掉容易衡量工作成果的工作（例如考核銷售額的銷售工作），很多任務作都是衡量勞動時間。是日曆時間還是工時？如果是工時，那麼有代表性的就是計件類工作，這部分人很多不排除加班，最怕的是放假；如果是日曆時間，那固定報酬的前提下，延長工作時間按會讓勞動者很受傷。

老東方資本方、僱傭方、管理方往往是同一撥人，這些人更喜歡哪乙個？

。。。未完待續

2樓：半坡閒農

我想先確認一下，題主是不是沒分清效率和總量的定義。早上剛回答了乙個關於定義的問題。

總量=效率×時間，

效率就是做事速度

一般來說，996，997不能提高效率，相反，因為人更疲勞，效率反而是下降的。但可以增加工作量。

對乙個專案來說，本來乙個月完成，其中8天休息，實際工作22天。因為短期內996，997連續加班，雖然每小時工作效率下降了，但工作28天，在29號就交貨了，那相對30天交貨，效率就是提高了。老闆要的就是這個。

但長期加班，帶來的後果可能是員工請病假，工作效率更低，質量故障頻發，天天997，交貨期也要超過30，那效率反又是低了。但老闆和人力資源部可能感覺不到這個事，因為很多人每天的工作沒有完全一樣的，沒辦法量化，有人會把原因歸到其它地方去，而假設每小時工作效率是不變的。

對員工來說，減少的是健康和陪伴家人的時間，得到的是多一些的收入。損失和收入，每個人的情況不等。劃不划算，自己算了才知道。

計算時建議算上兩筆數：一是為了加班，未來看病的要錢。二是因為加班沒時間教育好孩子，以後孩子不成才，收入減少的，甚至啃老、坑爹的錢。

3樓：楓林

客觀來說，一定會降低效率，但是說個在貴乎政治不正確的事實，996配合合理的專案管理可以顯著提公升以月或者以週為時間單位的工作總量

4樓：黑萌醬

工作時長和工作效率沒關係啊。。

8小時的事情你非要12小時完成。。相反是效率降低了好嗎。。

也不排除很多老闆就是喜歡看員工天天待在工位上工（摸魚）作。。然後產生迷之心裡安慰。

5樓：無名醫師

不能。人都是有疲勞的。

跟玩兒遊戲一樣，都是有精力值的。

長期得不到良好的休息，公司又不提供良好的住房保障（辣雞宿舍請不要再提），下班趕回家都快後半夜了，隨便睡一下第二天懵比狀態去上班，你給1W也是給，給10W也是給，反正效率會越來越差，脾氣會越來越爆，很快會迎來離職潮。

大概就這樣吧。

6樓：狗尾草的小確幸

不能。我去年夏天，因為工作需要，每天加班到晚上九點。結果呢？我的工作量其實和六點下班是差不多的。。。。

更不用說「996」，甚至「997」了。如果「997」，怕是會瘋掉。如果一家公司讓我長期「996」，甚至「997」，我肯定待不住。

因為感覺生活中除了工作就是工作啊，沒有自己的時間。人是需要休息的，機器都要休息，更何況人呢？

7樓：新晉老夫子

本人996，甚至997，並不覺著上班累，因為時間雖長，但是做的事情不多，累了就歇會再幹，沒有壓力，效率不高。有時事情多，自覺提高效率時，8個小時就累的不行了。